請教 關於~非自願離職~方面問題
 

想請教
如果有1員工平時表現良好
但基於某種原因
被公司停班(長期打工,計時制工讀生)
不知道何時才可恢復上班(須等通知)
這情況,可向公司申請非自願離職嗎??
又申請非自願離職,對公司有何影響???
就我所知,申請非自願離職,可領失業補助津貼,對吧!!!
在此先感謝大家的回覆
謝謝

講到這個我也想問一下~

失業金雖然是勞工的福利
但是那是筆款項是
勞工局那業主請的嗎?


不然
我要求業主開非自願性失業證明給我
卻得到翻臉的結果!?


:confused: :confused:

有誰能詳細解答呢??
感恩........
為何業主會翻臉???

http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0008072
何謂非自願離職？

更新日期 2005/4/22
　　非自願離職，係指下列各款情事之一：

1. 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
2. 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
3. 被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。




第 11 條

非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


第 13 條

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。


第 14 條

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。


第 20 條

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其
留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。










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服務電話及傳真

更新日期 2008/2/4
電話代表號：(02)2396-1266
語音答詢專線：412-1111或412-6666轉123#
或0800-078-777

我記得沒錯部分負擔, 所以公司都很不願意"資遣"受薪員工, 但是通常一些手段會搞到
員工更火大.

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另外, 工讀生應享勞健保, 所以也適用勞基法,

建議,

好好處理, 不然搞到難看都難收拾.

前公司就看過太多, 高層都要管理部當劊子手,
很擔心那些女人會不會被一些非自願離職的男人為難.

然後又有新片開拍這樣.

說簡單一點

1. 業主不懂 不敢亂發
2. 怕牽涉偽造文書的責任
3. 員工會回頭要資遣費

失業補助金是跟勞保局申領的,和公司無關

公司要付的是資遣費,拿到非自願性失業證明

代表公司要付你資遣費,公司還必須依法跟

就業服務中心通報,有資遣紀錄對申請外勞

會有點影響