勞工必備知識-資遣費算法
 

話說這幾天因為完成階段性任務 ,

所以被縮編了 .

好像說得太好聽了 , 其實是因為我親手帶的大陸Team已經能獨立作業 .

所以業務被取代了 .

不過這不是重點 , 重點是今天要來教大家如何算資遣費 .

OK我們需有幾樣東西 ,

1.最近六個月的薪資條 .

2.所有未休假記錄 .

3.年資記錄 , 就是你幾號進來 , 幾號走 .

好我們一步步來 ,

1.算出平均工資 :

這是以實得薪 , 就是全薪+加班費等等...

也就是薪資條上的應付金額 , 沒扣任何費用的金額 .

把它們加起來 , 除以6 , 就是你的平均工資 .

OK 我假設是 35000 .

2.算出日工資

把平均工資除以30 , 就是你的平均日工資.

這邊是1167元 .


3.算出新舊制年資

新舊制切在2005/07/01

所以假如我是 2003/02/01上班

2008/6/30被資遣

所以舊制年資17個月

新制年資36個月

注意喔 , 不滿整月 , 請四捨五入 .


4.算出有多少假未休

所有有薪假請全加起來 , 主要是特休 / 國特 .

舉例來說 假如特休有10.5天 , 可休特休-1.5 ,

注意喔 , 可休特休是指到離職日可休的特休 , 如果休過頭可要倒扣的喔 .

所以是9天 .


好這樣就可算了

公式

平均工資*(舊制年資/12)+平均工資*(新制年資/24)+日工資*未休假+宣告工資+當月工資(06/01~06/30).

所以就是

35000*(17/12)+35000*(36/24)+1167*9+35000+當月工資(我們假設是35400).

所以總共領182986元.

注意這個宣告工資是指公司採直接資遣才有 ,

如果是宣告資遣 , 那你還是得乖乖地上10/20/30天的班(視年資) , 領正常的薪水 .

所以公司如果用直接資遣 , 其實算是福利喔 .

大概是對於縮編不好意思吧 .

PS.1.一般公司惡搞的方法有

一不使用平均工資 , 而是用最後一個月的實付工資 .

二是把年資捏頭去尾 .

三是全部都新制算 , 這是如果你正好跨過 , 像我一樣 . 因為差2~3W而已 , 不容易看出來 .

四不給未休假日工資

五採直接資遣, 卻凹你交接 , 又不給工資及宣告工資 , 這很惡劣 , 但很多公司這樣幹 .

注意只要是直接資遣, 你不用負交接之責 , 錢拿了就走 .

六直接凹掉當月工資,這更惡劣 .

這和未休假日工資一樣是後給(當月結算後 ) , 所以不小心就被凹調了 .


反正碰上就是直接找勞工局就是了 .

PS.2.

最後請大家不要蒙頭工作 , 請注意職場狀況 .

之前被104獵人頭 , 結果我想等公司縮編領資遣 . 工作就白白跑掉了 .

原本想說 7月來找工作 , 等找到公司正好七月底縮編領資遣 就超完美 .

不過人沒那麼神啦 .

房子才剛開始找 , 就被作掉了 , 哈哈 .

不過大家可要好好算 , 千萬不要被坑了喔 .

大大保重 :cry: :cry: :cry:

請問c大這個有追溯期嗎???上一份工作就是被"業務緊縮"的理由資遣的.....

年資為2005年六月17至2006年六月30止,剛好比一年多出幾天,
公司當時給我1.5個月的薪資(平均薪資為34000),
但是我的特休不給我休(公司說未滿一年沒得修,後來我去查投保紀錄才發現超過一年是有7天特休的)

很悶阿......當初公司才提早不到一個月就宣告了,小弟去查資料也符合規定,就是資遣費絕得怪怪的.....

希望c大解答一下....謝謝!!

感謝分享

加進我的最愛 :yeah:

大大保重 :cry:

:cry: :cry: :cry: :cry: :cry:

真慘... , 回台灣有得重新開始..

陸幹已經開始Active , 台幹準備Down... :jolin:

難得在 pcdvd 看到這種好文章...感謝分享
好心有好報....祝你早日找到工作

辛苦你了
這代表台灣太多惡劣公司
也代表你東家明年大概就會被大陸給吃掉了
早點離開是對的
:think:

告阿..........

請教一下，所以如果最近六個月內經常性的請事假，最後是否會導致平均薪資降低？

台灣只剩下個空殼.. 怎麼告 ? :confused: