規定會依職等打破
 

規定會依職等打破

敘述一下事情經過
先前公司對NB有規定,並製定成 SOP,--哪些職等的用哪幾款型式或等級的NB.
最近有一位高階主管申請NB,接連送好幾型給她試用,最後送IBM X3系列.
她都說太重太大,想要其他的也不想成為打破SOP的人,就是把責任推給別人. :stupefy:
偏偏她的工作也不是業務,頂多是財務主管,也不常外出辦公.
最後送一台ASUS EPC給她用才滿足她的需求. :jolin:

更扯的是事後相關負責人對實際執行者的回覆--
一開始當然是官樣文章"NB使用應依公司SOP作業"

下一句就不追究為何會破壞SOP規定,反到開始稱讚執行者 :confused:
"針對高階主管的需求有主動回報,適時讓高階主管知道她的需求進度"
擺明了就是默許這件事,只有讓主管爽的規定才是規定.
規定會依職等打破,SOP只是參考.
所以最後是"規定會依職等打破",就看是誰來負責任.

事後大概想了一下, :nonono:
執行者作打破規定的事之前一定要依職權請相關負責人決定,讓能夠負責任的人負責任.
以後若有高階以上的相同需求(申請到SONY VAIO VGN-AR74DB,只因為她想看藍光 AV DVD)就可依循辦理,
如此可以讓高階爽,對您或相關負責人也有良好印象,讓您事業更上一層樓. :like:
只要沒有人說閒話,高階主管心知肚明,也不會跑過來質疑為什麼給她這麼新的NB.
就算有人說閒話,她也可以推託"我也不知道啊? 當初申請該單位就配給我這一款" :tu:

若有低階的白目提出相同需求,就告訴她依SOP規定,請她主管決定.
她主管或是其他明眼人就應該知道什麼是級職不同差別待遇;
這樣還不會體諒實際執行者的,我也不知道該怎麼說了! :stupefy:
終規一句話實力就是公理就是正義,規定只是對基層員工的參考.


不知道各位職場上碰到類似的事該如何處理?! :confused:

那位女士是否是美女...
是否跟某些上司有曖昧關係...





要長眼一點！ :ase

建議不要惹不該惹的人

錢是你出的 ?
這樣做會對公司造成業務危機 ?
你的重要性與職等大過他 ?

若以上皆否
那你的堅持會不會很沒意義 ?

事怕事後被反咬一口--"為何當初沒有依照SOP配發NB".
所以才加上執行者作打破規定的事之前,一定要依職權請相關負責人決定,讓能夠負責任的人負責任. :stupefy:

如果你是 somebody ，你說了算數；如果你是 nobody，主管說的才算數....

你說的我都同意,找人背書就是了.
規定是人定的,沒有什麼是絕對的.
也沒什麼對不對.

規定會依職等打破 <= 這是當然的!!

我們公司的智障經理的老婆上班不用打卡咧!!
全公司的人上班都要打卡，只有他老婆不用
沒有為什麼，經理說不用就是不用

不用擔這個心
這種事情在公司只能算枝微末節
如果他要拿這事鐺你
代表你們之間已經出現問題了
就算沒這件事
他一樣會拿別的事鐺你
或者說如果你不這樣做
他一樣會拿這件事鐺你
只是面向不同而已
反正結果就是你要承擔

所以在大方向上把持好就可以了
這種算不上什麼的東西就隨他去吧

規定跟SOP都是用來標準化一些行政事務，
不是真理，
當出現可能的例外就表示該檢討，
只會依照規定要其他同事一定遵照辦理，
絕對不能說有錯，
只是個人認為那就是一般水準的員工，
這種員工多了，
久了就是變成只會打官腔的員工。

舉個例子，
以前曾待過一家公司有規定外匯是用每月平均匯率算，
大多是給員工的津貼差旅費，
但是如果員工上 Amazon買外文書籍用自己的信用卡先墊呢？
抱歉不是看信用卡帳單，
偉大的秘書大都會抬出規定，
你虧錢是你家的事，
依照規定是用每月平均匯率給你。

秘書有錯嗎？
在規定上絕對沒有。
但是在當事人的眼裡她就是個刁難同事的賤人。

所有規定都是用來打破的。