面試向面試官問這個問題很奇怪嗎?
 

小弟在加拿大住了14年,去年回台工作,最近想換工作所以去昨天去面試某銀行業務第二次面試...

中間過程不多說了,最後面試官問有任何問題嗎? 小弟問了一句 "請問我您在讀完我履歷覺得後覺得我哪方面吸引您來找我面試" 結果,面試官愣了 一下,跟我說"不知道,你要去問當初叫你來的人".....

小弟覺得,面試不是單方面的,今天老闆要面試你,相對的我也要面試老闆,我今天來之前也已經把貴公司的歷史,背景,跟我要應徵業務市場有去熟讀一番,可是我像您問一個老實說,要騙都很好騙的問題,你大人竟然答不出來,這樣實在讓我有不被尊重的感覺. 這各問題在國外面試中是一個常被問的問題,包括以前小弟面以前門試別人也被問過,答不出來的話可能有能力的應徵者可是會當場走人.....雖說現在台灣應爭市場供過於求,但這種好像被亂槍打鳥的感覺實在不是很好

所以小弟想請教各位大大,我這樣問有太衝了嗎,台灣朋友都說沒人會問這種問題,是我該調整心態嗎? 小弟在此先向各位大大先說聲謝謝,受教了

很多人事部門跟面試的人是分開的!
人事部門會挑出幾個不錯的人給需要的部門
然後在由需要的部門派人出來與你面試..


所以就會遇到你這種情況..
挑出履歷的人與面試的人不同!!

面試官不等於找你來面試的人
找你來面試的通常是人資
面試官是實務上的主管
所以他說的也沒錯啊

我覺得你問的很好耶....

問錯人啦,不是他找你來面試的...
這問題不衝..很合理的問題..
不過要問對人..

我想聽看看 中間過程... ^___^

一個是問....您覺的我的履歷那裡寫的好,吸引您找我來面試

一個是問....您覺的我的履歷那個地方有仍嫌不足的地方,可否建議一下

前者表現出自信但也相對多了點自傲(東方人,有些人不喜歡這種自傲)

基本上您的問題通常台灣人是不會去問也不敢去問的，台灣大部分的企業心態就是這樣......你找工作，我給你面試機會......所以我是老大......

在台灣（勞資地位平等）基本上都是在說爽的

謝謝各位和Diadiadd大大的指教,小弟受教了

我是覺得這個問題也不會難到說"不知道" 因為面試中間都有空檔可以先看一下履歷

剛看了臺灣土地銀行96年儲備雇員甄試, 有一個條件是

(一)國籍：具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍。

看來在台灣要進金融業有雙重國籍實在是一個麻煩,呵

就我所知，一般大公司應該是由有人力需求的部門主管去找人，挑幾個回報給人事部門，人事部門先進行一次面試(可能是考個英文或智力測驗等)，合格的人再給有需求的部門主管去做二次面試，也可能步驟相反，先由需求部門主管面試再由人事部門面試，所以可能那面試官很老實的回管他真的並不是挑你的那個人