為什麼台灣近年薪水漲不起來？
 

為什麼薪水漲不了？
因為景氣不好
為什麼景氣不好？
因為投資意願不高
為什麼投資意願不高？
因為老闆賺錢不容易？
為什麼賺錢不易？
因為勞動成本相對太高

癥結在台灣太小人口太少，沒有足夠的市場讓公司保持成長。公司要長遠發展只能靠外銷市場。
外國公司只看自己公司的利潤成長。他沒有義務一定要在台灣採購。只要物品品質價格合宜，他就下訂單。
當台灣有週休二日，有勞基法，有很多的國定假日時。與其他國家相比較之下，人工成本就太高了。生產的產品價格自然沒有競爭力了。國外訂單不來，生意減少，產業就外移，景氣自然就差了。

不幸的是沒有什麼外消產品是非在台灣生產不可的。即使有，公司股東或離職員工也會去成本比較低的地方生產搶生意。

如何解決？
恢復週休一日
不上班不給薪
退休條件由勞資雙方協商
重修勞基法

要讓台灣經濟重新出發就要讓資方覺得有利可圖。
一旦投資增加，工作職位就會增加，失業率就減少。薪資上漲的機會就越大。

另外政治，環保相關的事不是受薪階級所能決定的。不在此主題討論之內。

但是受雇階級可以接受這些改變嗎？

事情不是...那個...想的這麼簡單

為什麼不漲 這個世界的問題
為什麼不漲 這個國家的問題
為什麼不漲 這個公司的問題
為什麼不漲 這個個人的問題

沒錯,樓主想得太簡單了
不過整個可以歸咎於我們的政府
政策的錯誤,導致經濟發展受到嚴重的衝擊
不過呢,誰才是始作庸者?
還是老百姓
當初沒過半的台灣人投他
他也沒機會把台灣搞成這樣
所以結論就是,造什麼因,得什麼果
只是大家一起受而已
相信我,現在台灣誰最賺
related them 都賺
他們的錢哪裡來?
你的稅收通通入他們荷包了

(不是政治文,只是回答樓大的問題,政治偏激者,先跟你們說抱歉了)

台灣不是有名的工時最長............

台灣法定工時不長，但是求職者多於求才者，以致實質工時超長。

公司有分紅制度的還好，年終時可以一次補償。但絕大多數的受雇者試什麼也沒有

產業外移是主因...老闆都跑去請廉價外勞 :jolin:

這問題放在這，好像怪怪的..........
:think:

中國與印度等新興國家，提供非常多更廉價的勞工，所以，我們的薪水漲不起來。

大家可以參考其他先進國家多年來平均薪資的變化。

同時間的亞洲周遭幾國都沒漲？ :flash: