懷孕=壞運？　臨盆前被要求「請假」..............
 

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...108/8/nufq.html

更新日期:2007/11/08 13:28 記者:張介凡

勞基法規定，懷孕婦女2個月的產假期間，雇主必須依法給付薪水，不過有很多老闆為了省錢，會在員工生產前藉故要求離開公司，一位懷孕9個月的陳小姐今天就出面哭訴，老闆2個月前要她回家養身體，讓她平白無故失去2個月產假，勞委會雖然說可以開罰，但罰則很輕，根本沒有嚇阻作用。


懷孕9個月，就快要臨盆的陳小姐，莫名其妙被公司老闆要求請假「養身體」，同事通風報信，才知道原來另有內情。孕婦陳小姐：「甚至會在同事面前說，唉，懷孕果然會變笨，有意無意的在那邊講，就會覺得，唉，很難過這樣啊。」

陳小姐真的不是個案！許多老闆為了「省錢」，不想付員工產假期間的薪水，常常以各種名目要求懷孕員工離開公司。孕婦陳小姐：「好像我們就有8週的就是產假，然後老闆就不想要付我們這個錢，他是想要省錢的關係，然後同事還說，老闆好像還在考慮，要找一個未婚的新人。」勞委會科長：「這個我們是違反第50條的這樣規定，處3萬元以下的罰金。」只是跟產假2個月的薪水比起來，這3萬元的罰款實在便宜多了，也難怪很多老闆都寧願被罰，如果勞委會不修法根本解決問題，在經濟不景氣的情況下，恐怕會有越來越多「懷孕變厄運」的準媽媽。
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先不說老闆內心出發點為何，妳懷孕8.9月了要你請假待產會過份嗎？？
我覺得產假期間薪水照算真的沒什麼道理，妳沒上班沒做事為什麼要付錢給你？？

況且生的小孩也不是老闆的......= =，我可以體會老闆為什麼會有這種心態了
個人認為女員工去生產就幫她保留職位就OK了，還要付錢的話就真的..........2個月不短也

萬一遇到一個年年懷孕搞連發的，老闆怎麼辦?

我比較想知道，女老闆懷孕，底下員工要不要幫老闆娘做二個月白工?

這就比較關係於老闆氣度問題了
格局,眼界,許多事情只要不同大家也會對你另眼相待 :)
這件事情雖然我沒有多看裡頭的文章
但我可以預料此公司不會是個大公司,更不會是好公司...

很多成功者的書裡頭都有寫到上屬下屬間的事情,可以參考看看

記者要不要查一下臨盆的意思再發文?

這是員工的基本福利，也是勞基法規定的，當你老婆懷孕要請產假，你就不會覺得這項福利是多餘的了...

產假給予適當的有薪假,這是站在整體社會角度去發展的規劃
今天沒有婦女的生育,那來的員工????

您母親也是如此,您老婆是如此,您的女兒未來也是如此.......

希望樓主以後娶妻生兒育女時,也能保有現在的想法,並對老婆和女兒說....妳又沒有幫妳們公司賺錢,憑什麼請產假.......

希望樓主以後老婆生產時,也能保這現在的想法,並對老婆說,我們生小孩不關老闆的事,所以別想要我請陪產假......

在勞委會變成徹底的資委會之後,你能夠對這種廢柴機關能有什麼期待~~

一些人的目光真是短淺....懶得講了....

人家也許就是那種要員工做到史的大老闆

在台灣這種老闆.. 主官管.. 滿街都是

以整個社會結構來看, 鼓勵生育是有其正面意義的
懷孕是喜事!
並且以另一方面來看, 就當做給她的獎金,
鼓勵她, 有些人是生完小孩就辭職帶小孩的
如果懷孕婦女本身工做能力不錯, 對公司反而是損失
大家目光不要這麼短淺, 如果沒有媽媽辛苦懷胎10月
你今天會有機會坐在這裡, 看著這個藍色畫面嗎...