精打細算的小黃屋
 

小黃的工讀生最新 薪金算法是
正常舊式時薪80算法因該是
時薪*80+業績獎金+台數獎金
假設工時數100
100*80+500=8500
時薪95算法因該是
時薪*95+業績獎金+台數獎金
但是小黃的工讀生最新算法則是
時薪*80+台數獎金+業績獎金+薪金津貼
100*80+500+0+1500=10000
100*80+1000+0+1000=10000
100*80+1500+0+500=10000
所以你賣的台數獎金越高那你的津貼就越少
重點來了..你想說那我都不要賣讓公司給我薪金津貼來補就好了.那你就錯了!!
兩個月後公司就會無法讓你打卡上班

所以 你們還希望工讀生能給你們有多好的服務呢?

作死了也是一樣的$！？

我猜想那1500是為了補貼不足時薪的部份
但是為了省人事費用
把工讀生的台獎拿來補

不過~我想有不少的工讀生，是以處理事務為主
銷售為輔，讓正職人員多點業績
對這類的工讀生，就吃虧了很多

雖然薪水對某些人來說真的不多~
但我覺得這年頭能有個工作~多少能賺點錢~其實已經很幸福了~

嗯
前陣子被補習班辭掉
因為業績沒達到
算了沒關係
反正還有其他機會可以找

錯了.....工讀生的確本面上來說是處理事務

但是.....你會發現 有個人 一直跟妳說 我要業績 我要業績 我要業績

業績不好 留下所有人咆嘯一頓 業績好 正職人員薪水增加 但是 業績為啥會好?

因為賣的多 賣的多? 正職賣的多? 正職就那些人.....那誰賣? 工讀生賣阿!

整貨整的要死 搬貨搬得要死 還要幫忙做業績? 好 作業績就算了 業績好錢有多嗎 ?

不會賣高台獎 五星商品? 台獎還要被乘上店達成率 萬一你們店裡這個月的達成業績只有80%

小小台的NB 400~800 就*80% 所以勒? 大家拼命賣5星商品

然後勒? 造成的是 品質不好 東西又貴 員工沒福利 錢都流入了誰口袋? 想也知道!!!

小黃屋不從員工改善開始 談何進步? 拒買我還是拒買



.......埃 傷眼文...抱怨文......不是針對引用的版友...只是有感而發...先說抱歉了

只能說各個工作都有各個工作的辛苦吧...

我現在也是電腦相關工讀生...
薪水比燦坤高....
但刮風下雨也是要在外面跑...
面對一些千奇百怪的問題....還有千奇百怪的人...

不滿的時候當作這是一種學習吧...
想想別人花錢請你來學東西....
心裡也比較好過一些....

只是當發現可以學的東西越來越少時....
剩下的只是為了錢...
很無奈就是了....
也許經濟允許的話.....暫時辭掉休息一下...
換個環境在試試看吧...

不會，我都已經被店長半警告了 :laugh:

沒差，業績沒達成也準備走人...

不過辭呈沒有一次被歷屆店長核准過 :jolin:

當初離開那間店的時候，心裡已經死了 :think:

公司的文化就是業績最大，只要有業績，一切的過錯都可以被忽略 :(

這是很大的隱憂，

樓主講的也沒錯，公司的PT沒達到業績標準，兩個月後系統自動鎖定無法打卡，

其實也沒差，因為每年都是寒暑假的時候PT最多；一開學之後又缺人了 :think:

現在在燦坤工作除了賺錢...恩，其他的事情的確也想不出來

在制式的笑容滿面背後，是很深神的無力跟悲傷感 :(

很諷刺的是：一切都看在業績所累積的薪水上(指賣台獎商品的獎金[薪水])

時間快到了..一切都是在等待在那個時候.....

純路過...

幸好三年前我還是儲備幹部的時候....我就看破了....先跑先贏....

說真的
感謝提供PT缺人的時機
或許開學之後我這個夜校的就有機會找到
自己比較喜歡的工作了:ase...