做人比做事重要！不會做事沒關係，但一定要會做人，教您成職場達人
 

在眾多版面上，大家多只會評論，並未有教大家如何在職場上當一位輕鬆又自在的事業達人。
以下是個人的ㄧ些淺見：
1.業績達成率100%，萬一未達成隨便找個理由搪塞。
2.上班晚兩三個小時到公司，如早上八點三十分上班，快接近中午在到即可，例如早上十點多或十一點多到（因為在單位中只有我最大，卻不是老闆，只是個小主管）。
3.下午沒事就直接消失回家，隔天再來，例如：下午兩、三點時看一看沒事就閃人，甚至一點多就閃了（採人性化管理，所以不用打卡紀錄上下班，非業務單位）。
4.要會培養自家人馬、帶自己的好友，不論好與壞，只要有好處ㄧ定要極力表揚，如自家人馬出事情或造成客訴，ㄧ定要找非自家人馬抵過。
5.對不了解的事物要裝的很厲害，並要會搪塞過去，事後再找人處裡。
6.如整各組織非常差，ㄧ定要會製造假象，讓人覺得自家人馬的表現好像很好，並造謠虛造非自家人馬盜賣公司貨品（因為有一支鎖鑰是我管制的，但多讓自家人馬拿去亂搞，雖然非自家人負責該職務人員已提出多次反映，當然我是不會當一回事）、配合度奇差（雖然多很配合，也幫我們解決了許多問題，如果不幫忙處理….嘿嘿！）、人員不睦（聯合自家人馬排擠，以免出事情時沒有理由）..........等，並將其編造成老鼠屎般（以防東窗事發）。
7.不需良好的判斷力、執行力、組織能力、語言能力...................；只需良好的表面功夫，並與上層搞好關係及其他單位。
8.是非八卦ㄧ定要會言傳，且裝無辜。
9.嚴管醜陋訊息，警告非自家人員（雖然多是說我的好話）。
10.最重要的是要會做人，正確的應付表面功夫要會做，做的好像有這回事ㄧ樣，並應付上司的政策如真的ㄧ般，事實上沒做（遇到真的要檢查時，在來臨時抱佛腳）。
以上均是個人經驗，不論對其職務熟不熟、懂不懂，均是如此傳續，並獲得公司最佳的肯定及榮耀－最佳主管獎。
小弟如有不才之處敬請見諒！
宗哥 拜安
轉自奇摩工作論壇.........
http://yahoo.1111.com.tw/discuss.asp?cNo=2834
在工作上常碰到這樣的人............ :jolin:

工程師就是這樣子搞的:laugh:

職場聖經,做人比做事重要,小弟同意你的說法.

看不過去/做不到這幾樣的都是出來當老闆的

...那公家機關怎麼辦?

那是沒遇過真要計較的精明人.
有點頭腦的都是對事不對人.
套句粗話: 就他媽的那小技倆, 唬得了誰啊?!

不過, 你對人好又是另一回事.
這個應該會有回報的, 或多或少.

這樣就叫做人喔？？東窗事發後別說跳槽啦，可能還被廠商列為黑名單
前幾天我才做掉一個造謠是非、只做表面功夫、推卸責任的員工
公司還連夜打電話通知所有同業包含合作廠商注意此人近日將前去應徵面試

不然履歷表上過去"待過的公司"一欄是填好看的喔
廠商是真的會打電話去詢問這個人的人品跟工作態度
(公司不是你的，別惡搞有的沒的，對自己人好是沒錯，但別白目到把責任推給其他人)

為何台灣工時世界第一
競爭力卻是只有中低等級

我想我大概知道了 :jolin:

推你這句....

這種爛招數偶爾玩玩可以，如果把這種東西當真....還混的下去的話

我只能說你碰上個佛心來的老闆 :stupefy:

通常這種人再讀書時就開始訓練自己了...