請問一下 這樣 有違反勞基法嗎?
 

因為我月底要離職了

但我在公司 有補休時數

於是我在這最後一個月 排了 三天 補休..

但是 我們家店長以 人力不足不準讓我排...

好 那我把補休的時間 改成 上晚班..

但店長最近又說 如果我 最後這一個月 他覺得我表現不好或太混 他是不會幫我核准 我的補休

如果我們店長到時真的不幫我核準我的補休讓我被公司扣錢的話..
(之前有離職的員工 有過經驗..因為曠職被扣錢 查詢結果 為店長沒幫核準他的補休造成他被公司扣錢)

到時我可以去勞基法 檢舉他嗎?

PS:我的薪職單上有註明我的補休時數

該放就放....自己的權益

反正都要走了，直接和他說你就是要放那幾天，不給你放就去勞委會告他，一般都會怕麻煩知難而退