問個心態問題∼如果你是被支援的人
 

其實事情很單純.
就只是老闆想找一個所謂的國大博班畢業的強者來技術支援.
不過這題目是我一個人在用的∼
不是很習慣有人支援，當然我也知道出社會後，一定要互相支援.
感覺這是種心態問題∼
不可能什麼都會，所以我也會問同學一些技術性問題，大家看到也都會互相幫忙，不過被老闆詢問需不需要找人支援就有點... :jolin:

這就叫現實和夢想脫勾嗎？ :laugh: :laugh:
想問一下版友們∼
在上班的case上，如果主管派一個他熟識的空降部隊來支援，各位的想法是？？

存脆是心態問題
但是 因該是老闆的心態有問題

派個空降部隊來 如果能順利把問題搞定了
還可以從他身上挖些寶過來
讓他來吧
如果來的只是個花瓶
看不把他敲碎

如果工作內容很難或是根本不太可能完成，老闆想找來一個號稱很利害的人來支援:
這種情況簡直是可遇不可求呀，太讚了，反正本來就不太可能完成(功勞:0，譴責:100)，如果他來了就可以完成，那至少還有一半的功勞(功勞:30~50，譴責:0)，如他來了還是完成不了，那至少也可以推一下責任(功勞:0，譴責:30~50)

如果工作內容不難或很有希望完成，老闆想找來一個號稱很利害的人來支援:
這種情況只是多一個人來分一杯羹，如果對工作內容很有把握的話可以的話，就說服老闆自己可以單當一面(功勞:100，譴責:0)，如果工作內容雖然很有希望但是也並非有完全的把握，那就當買個保險，到時失敗也有個藉口(功勞:0，譴責:30~50)，如果成功了那就當保險生效，也沒有差啦(功勞:60~30，譴責:0)

我的想法是準備買報紙

"被老闆詢問需不需要找人支援" 是不滿意你的表現，時效太慢或成果沒做出來，
如果你是來技術支援的強者，應該會把前者批一百個不是，然後取而代之，
也許這樣激勵你一下，下周成果就出來了。

何不想想老闆是給你一個學習的機會？