台灣的勞工，勇敢的站出來!!!!
 

相信版上的站友們，都有很多的工作經驗，難免也會遇到不合理的待遇，希望大家一起分享經驗，不要讓自己的權益睡著了，雖然政府大都站在資方那邊啦...XD
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小弟目前待的公司就蠻糟的，我目前是在某家LED廠工作，月休9天，正常上班時間是9小時，包含休息時間一小時，如果加班的話是做12小時，如果一個月下來都沒加班的話薪水大約是2萬7千多(大夜班)，比較不合理的地方是大夜班的加班費跟早班的加班費是一樣的，而且加班是沒有另外再給伙食費的，我們公司就是伙食費跟夜班津貼這二樣是固定的，所以一個月都沒加班的人也是領一樣的夜班津貼，而一個月狂加班(包含假日加班)也是領一樣的夜班津貼，因為大家的底薪都是一樣的，所以加班費早班會跟大夜班一樣，因為每個人負責的工作不一樣，所以會造成特定幾個人總是要加班，某些人不用加，於是像公司反應夜班加班的人應該要再給夜班津貼，可是公司說勞基法並沒有規定要給夜班津貼，他們已經算是優於法令了，也不是小弟愛計較這些錢啦，只是我從第一天進公司到現在已經快一年半了，薪水也從來沒調過，公司也沒什麼福利，夜班上了這麼久總是身體會愈來愈累，所以希望公司可以給加班的同仁伙食費跟額外的夜班津貼，小弟想請教一個問題，
勞基法是否規定2個星期的標準工時是84小時，如果超過這個時數員工是否有權利不加，
小弟也是偶爾會加，可是如果按照公司目前的操法的話，他要你每天都做12小時，連星期六、日都要你來加，這樣一個星期就做84小時了...而且也沒多多少錢，現在也快年底了，
工作也不好找，請問如果公司因為你以不配合公司加班為理由而開除你(希望順便省年終)
是否可以到勞保局去檢舉他，員工是否有義務一定要配合這種超時工作的要求呢? 謝謝

聽起來跟我在AUO的同學講的一模一樣 現在做OP都差不多是這個價錢 你不做還有外勞會做
台灣人真悲哀..
看錯了是LED廠看成LCD廠 :stupefy:

勞基法有規定工作時數沒錯...
2周84ｈ是不包含延長工時(加班)
延長之工作時間（PS就是所謂的加班），男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。
所以加班時數是另計...如果超過以上加班時數你當然可以去檢舉
只是一般公司會計人員都很聰明的
關於不配合加班的部份...
公司當然不會用那麼爛的理由直接叫你走人
當然會以無法配合公司業務需求...等
正當理由規避法令...然後跟你說掰掰

看樓主敘述...不知是否為輪班制度
如果不是...而是您當初自己選擇大夜班...
那即是您在應徵時即同意相關勞動條件...
故對於您所謂津貼部份...可能是較難有所變動吧
說真的...現在工作不是那麼好找
除非你有更穩定的後路可以選擇
否則...暫時隱忍...總有出頭的一天阿

樓主可以不配合加班 , 但主管極有可能找碴叫樓主走路 ,

公司方面敢明目張膽醬做 , 表示即使被勞委會罰 還是有賺頭 ,
況且政府不是完全站在勞工這邊 :rolleyes: ,

本勞走光了 , 公司就更有理由申請外勞來做 , 一石二鳥之計 ,

就聽聞某大 lcd 廠醬做 ,
新人進來不到半年就走一大半 , 然後申請一堆外勞來做 ,
新廠就調舊廠的老鳥去做 , 事情變多又複雜 也沒加薪 , 受不了自己請辭 公司剛好省一筆資遣 ,

台灣勞工 :stupefy:

早該限制外勞的人數.
勞委會主委幹了這麼久,一點作為都沒有.

那改成都沒夜班津貼

然後有狂加班到一次時數才給夜班津貼

這樣有努力的人才有津貼

這樣會不會平衡點?

不過沒夜班津貼的話會不會太扯，講難聽一點，做大夜班的就是拿自己的健康去換金錢
大家都知道做大夜班很累，做久了身體多少都會出毛病，如果大夜班的薪水跟早班一樣，有誰要做..

請教一下大大，如果公司用一些阿里不達的理由開除員工，是否要給員工一筆資遣費呢?
如果不給的話是否可以到勞保局檢舉呢??因為我怕有些公司會到快要發年終的時候，叫員工通通走人，唉，我也覺得台灣的勞工真的很悲哀...

你可能不知道,現在中南部的便利商店大夜薪資也不怎樣
拿身體建康換錢已經成了過去式了 :think:

想要改變,只有加強公司的競爭力
現在的競爭力都在於高品質勞力/產量/售價上
但講到技術那是台灣的痛,但這個痛很大的原因出在勞工的心態
跳槽!學會了就跳槽,就算老闆砸再多錢培養員工,培養另一個敵人罷了
而企業主也演變另一個心態,直接挖角比培養來的快(翻報紙看看,那些高薪的都是要有實力的)
惡性循環的節果,受害的永遠是在底層生產的本土員工
外勞好就好在不會請假,加班又很願意,顧主自然會想到這部份的問題







這算月經文了 :stupefy:

唉，該怎麼說呢? 外勞其實有的也蠻可憐的，錯的應該是政府的政策
外勞就是因為在自己的國家賺不到什麼錢，才來到台灣
我們公司最近也請了三個外勞，來公司不到一個月，最近就遣送一個回去了
理由是嫌她工作態度不夠認真，不過我們公司也沒人可以跟他們溝通，沒一個英文行的...
所以要教她們也是問題很多，我是覺得絕大部分的問題都是出在溝通
至少我覺得在我們這個班的外勞工作很認真，今天她們其中一個被遣送回去了(無事先告知)
結果另外2個哭的一塌糊塗，休息時間的時候一個人躲在樓梯間哭，看了也是覺得蠻可憐的
公司只覺得請外勞便宜，卻連最基本的溝通都做不好，一覺得不滿意就送回去，搞得另外2個上班的時候愁眉苦臉，而且神經很緊繃，今天出了一點錯就馬上拿出皮包，意思是她要賠錢，其實根本沒那麼嚴重，但她們就是很怕也被送回去，然後死命叫她們加班，在這樣身心俱疲的情況之下，我看外勞也撐不了多久了.....