離職經紀人
 

這是我姐姐寫的 我覺得非常有意思 經過她的同意在此轉貼 跟大家分享

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最近公司吹起一陣離職風。
看著公司一排一排的cubical空出來，令人怵目驚心。
前陣子人事變動，再加上公司股票下跌，使得人人無不摩拳擦掌，想出去試試自己的能力。
古有名訓"一跳勝三調"，換工作是最有效率的加薪法。雖說矽谷很多一夜鹹魚翻身的暴發富，但更多的是背著房貸車債的小工程師，所以換個工作給自己加加薪，何樂而不為呢?
加上最近矽谷的工作市場出奇的好，只要一出手，都能多少有所斬獲。

有一個同事也跳進這離職潮。看他從幾次的面談，到拿offer，都不困難，麻煩的是要跟老板請辭時，卻搞得他人仰馬翻。在幾次跟他沙盤演練，亂出餿主意之後，他嘆口氣說：乾脆妳來當我的經紀人好了。他實在不想面對他的老板。

放眼望去，老板跟將離職員工之間的角力戰非常有趣。簡單分為四型：
第一型：以離職為榥子，升官加薪為終極目標。所謂"愛哭的小孩有糖吃"，或用英文說"The squeaky wheel gets the oil"都是一樣的。老板也了解你的心態，只要老板還需要你，總可以各取所需，歡喜落幕。

第二型：是想離職，但老板苦苦哀求，升官加薪也沒少，半推半就留了下來。你說他沒骨氣也好，識實務者為俊傑也好，只要有官有錢就是一尾活龍。

第三型：是第一型的變調曲，原本想名利雙收，沒想到老板一點也不慰留，這下可尴尬了，只好摸摸鼻子回家撞牆，臨走前還得謝謝老板成全。

第四型：吃了秤鉈鐵了心的烈士，寧可玉石俱焚，也不會留下來。這種人的情操固然令人激賞，但遇到難"盧"的老板也很傷。我的同事就是屬於這一型，而他老板真是超麻煩的。

他老板為了留他，用以下三大要領交插運用，照三餐問候：

要領1：誘之以利。教戰手冊第一基本戰略，可惜老板沒拿出誠意，畫餅難以充饑。
要領2：抹黑打壓。完全copy台灣選舉的場景，因為端不出牛肉，只好拼命攻擊將要跳槽的公司。所以切記，無論如何嚴刑烤打，決不可供出將去哪裡。
要領3：動之以情。算是斷尾求生最後一記狠招吧。平常嚴肅的老板，突然變成和藹可親的大哥哥(還是怪叔叔?)，不僅請他吃飯，還請他老婆小孩一起來，全面展開膩死人不償命的溫情攻勢。

矽谷其實很小，工作上的分分合合也很常見，所以好聚好散就很重要，為了不要撕破臉，雖有三大要領天天伺候，同事還是稟著打不還手罵不還口的精神，熬過加長版的two weeks notice。最後雖然跟老板微笑握手說再見，還是有一肚子的怨氣。

其實情人分手不也是按三大要領照表抄課嗎?
要領1：「妳不要走吧，來，這LV包包給妳。」
要領2：「妳跟那個男的有什麼好的，學歷不好又沒錢！」
要領3：「寶貝，我最愛妳了...我不能沒有妳啊！」

我想說的是，如果心不在了，強留也沒用，對情人或屬下都一樣。

寫的很不錯
真的是心有戚戚焉

老闆應該很恨離職經紀人吧！！:D

之前在San Jose待了一年
的確是如此...

PS: 別看那邊那麼多公司 那麼多人才
其實很多都是互相認識 或者知道對方
圈子很小... (驚~)

用閩南語說就是"相堵會到":laugh: ....不過在台灣這邊搞網路的又未嘗不是如此,偏偏鵝又是第四種人,所以後果就可想而知了:p:p....

這要領，應該出過社會的都有體認。

通常，真正要走人的不會叫、整天叫走人的不會走，80% 驗證率。

不過我看過最缺德的事
是拿著下一家公司的聘書
找老闆談判加薪升官
老闆為了留人只好照辦 :stupefy: :stupefy:

貼個鵝很久以前看到的笑話好了....

甲:最近實在不景氣,不知公司會不會裁員....
乙:聽說公司最近新來了一個經理....
甲:那不錯啊,代表公司營運狀況還不錯,應該不會裁員:p....
乙:那個新來的經理正是要負責裁員的:stupefy: :stupefy: ....

So what ?

通常就是這種人才能爬得高、活得好 :stupefy:

回答應條件留人表示老闆覺得值得,
反過來說是過去虧待該員了,
員工願意談表示對公司還有感情或是看好未來,
其實是好事, 不然就根本不用談了,
這樣會缺德嗎!?
頂多只是手腕很高明吧!