請熟勞基法的大大進來看一下..
 

是這樣的。小弟目前在OK便利店服務，但由於這次公司行銷活動失敗造成大虧損，而導致目前公司其實是在變相的裁員。即故意調動正職到離家甚遠的分店上大夜班，或以任何藉口、欲加之罪隨意將店經理（P0）、店副理（P1)或一般門市人員（P5）等降職成計時工讀生。
由於一旦成為計時工讀生，則除了最基本的勞健保外，公司的其他福利如三節禮金、年終及特休假等就通通沒有了，所以所謂的"降職成工讀生"，其實不就已等同於"革職"？
小弟想問的就是，資方可以單方面任意的做這樣的"降職"處分嗎？現在的情況就是公司不想付遣散費，所以就不用"資遣"的名義，而是用這種變相的方式來迫使勞工自行提出辭呈。請問各位熟勞基法的大大們，有沒有什麼法律途徑可以反制公司的這種行為？謝謝。

調職是在同一縣市嗎?如果是同一縣市在我記憶中勞工局不認為遠,如果不同縣市,應該可要求遣散費,降職減薪可去勞工局要求協調,除非他能提出你的重大過失證明,不然你的贏面較大.以上純屬記憶,有錯請指正.

http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php

建議你到這兒去發問看看
印像中記得好像是除非工作之前有簽署勞動契約，不然公司不能無故未經勞工同意(或是沒有重大過失)就減薪或降低職等等~~(印像啦，不是很確定對不對)，上去po一下，說不定就會有答案了~ ;)