有關勞工法的問題
 

我有位朋友∼在公司未待滿一年∼這中間他跟老闆出國出差
可是後來那位朋友離職後∼公司以未滿一年為理由∼說要收取3萬多∼可是老闆說只要收1萬就好∼我朋友在出差前都不知道有這種規定∼

老闆非常的彄∼當員工要離職∼就會用盡各種方式壓榨

有簽什麼文件嗎?

通常公司會有規章，去查查看是否有這一條，或是簽過此類文件的(簽過的話就沒望了)。叫他拿出證據來再說。
否則老闆沒權力以口頭方式跟離職員工要錢，而且為了報帳哪可能說要三萬又變一萬，還以為是賣場大特價喔。

都沒有簽過∼公司規章內也沒有

其實早就料到老闆會這樣作∼因為以他的作風就是會這樣作∼他自己根本就站不住腳∼然後只會威脅員工要告你告你啥的

跟老閭互槓如何？
有些企業老闆真的腦袋有問題... 動不動就拿 競業條款 去恐嚇離職員工...
問題是該公司屬軟體業，而離職員工去的是電信業...

競業條款... =.=

要不要找個立委或是議員 出面調解

不然就要找地方的勞工課或勞動檢查機構 直接申訴嘞

台灣這種垃圾還真不少
我公司一個同事因為跟國外的廠長不合，廠長就叫他回台灣，(廠長是老闆的親戚)
而他也就回來了，而回來後老闆就說了一句:台灣沒他的位子了，就要他自己看著辦，
他問我，我告訴他不要做了，請老闆給遣散費，不給就告，
而他也做了，而老闆是在人家告他後，說要反告人家工作不力，照成他的損失，要反告。
目前他怕的要死。我不知道他在怕什麼????
要是我，我直接就去問他，吃飽了沒?
我先前要走人時，我就把假全部請光，老闆不敢說話，還找走狗來告訴我，說我只能請幾天，
我就直接回他，我是依勞基法請的，如果我多請，麻煩你扣錢，但如果沒有，你扣扣看，
你扣了就不只是老闆的事連你 ，我也一起告。
這種垃圾有時你就要硬，他一看你軟軟的，連骨頭都給你吃掉。

軟土深掘 , 有時得硬起來 ...