請問打工跟正職被fire掉~都會有資遣費嗎!?
 

請問打工跟正職被fire掉~都會有資遣費嗎!?
神麼情況下才不會有呢!?

勞基法 , 第 9~12 條 , 請特別注意 18 條

若是打工性質參考 , 工讀生服務應注意事項

那請問要怎麼知道是工讀~正職!?

打工契約若未寫明工作期間 , 或已超過契約期未續約 老闆也同意繼續做下去 ,

就可視為不定期契約 , 應該可以領資遣費 ...

感謝感謝!!!!!!!!!!!!!

不客氣 ...


若沒簽打工契約 , 而雇主又硬凹沒請人工作 ,
只要有薪水條 上下班打卡證明 同事出面做證 等 , 就可以告雇主了 ,
講到這 就想到某遠親在某安親班工作 ,
那老闆粉聰明 , 不打卡(有他人監看上班) , 領薪水是直接給信封 也無簽收表 ,
當然該老闆省了勞健保負擔 , 也不用擔心趕人走要付錢的問題 , 還真地貝戈戈 ...