請問延遲發薪是否有法律問題?
 

目前公司
經常有延遲發新的狀況
正常來說固定每個月某一天發薪水
但經常延後幾天,又不是遇到例假日 :nonono:

請問公司這樣延遲發薪,是否有法律上的責任?

當然有法律責任
不然全台灣的公司都學你們公司就好了
都延後發薪，還可以賺一些利息，他高興什麼時候發就什麼時候發
不過台灣的法律是保障那些公司企業的
我們這些可憐的廉價勞工只能忍耐
不然你可以不要做，公司再請一個就好了
台灣的勞工就是這麼可憐，認命吧
我在公司待了一年多，跟一個剛進來的試用期員工薪水一樣
沒錯，我幹了一年多完全沒加過薪跟試用期的薪水一樣
公司完全沒福利，還放話說可以年底沒年終
我做大夜班的，加班費跟早班的加班費一樣
加班不給伙食費，吃自己
這就是台灣的企業生態

延遲發薪的結果，有可能已經侵害到個人的每月經濟分配權與生存權。

當然，有時公司營運不佳，會導致薪資延後發放現象，碰到時請多抱持共體時艱的態度。


勞動基準法第23條：對於發薪時間的規定

勞動基準法第14條：有６項情形之一者，勞工得不經預告終止契約

勞動基準法第79條：有積欠薪資的罰鍰

有的公司都嘛在唬爛
整天說什麼公司沒賺錢，結果看到老闆房子一棟接著一棟買
台灣大部分的老闆都是這樣，員工操的要死，老闆口袋飽飽，然後跟你說公司沒獲利
要你體諒一點，全都狗屁