公司避勞退提撥 勞保最高薪級外及加班以現金另發
 

去年勞退新制實施後公司為避多提撥勞退金
低於42,000部份以薪資名義轉入薪資帳戶

比勞保最高薪級42,000多出的薪水
以現金發給此部份有乘6%發現金給予以杜員工之口

加班部分現金發給以避記入薪資所得須再提撥[加班x6%]<-但此並無同上另發6%
以往加班部份平日46Hr及假日全免稅
但變成全部併入扣繳憑單內扣預扣6%稅
以往每年都約有加班200K免稅但今年卻要報稅

公司如此大費周章避勞退提撥
苦的是員工退休時以42,000薪級退休少很多
免稅加班變成須扣稅多了200K*6%=12K

奇怪的是公司不怕員工繳所得稅時會產生與勞退提撥不符之情形被政府查到嗎?
難到他吃定我們偉大的政府單位彼此間功能不彰
所得稅與勞退金不符因管理單位不同而抓不到

有人可告訴我如何舉發此情形

上勞工局網站檢舉，好像還有獎金
如你怕麻煩也可不用真名，還可以查進度
去看看吧

可以檢舉呀
扣繳憑單就是證具
但是要小心不要被老闆知道
你可以要求公司不要把加班費列入扣繳憑單內
不然補稅金給你

所謂上有政策下有對策,
台灣的資本家可是很會鑽漏洞的,
任何對勞工有利的政策都會被破解,
老闆都是先跟所謂顧問公司研究過,
想出一套游走在法律邊緣的把戲,
很多公司都用這招來逃避勞退新制雇主應負擔的部份,

請顧問公司派人講解勞退新制對勞工個人有何優點及缺點,但是都會強調優點,
接著分析勞工薪資結構分成常態薪資及非常態薪資(獎金或紅利或福利金)
但是一定會強調非常態薪資又叫"恩賜"加給,雇主不爽給你也不違法,
接著就開始宣布刪減各項福利,如三節獎金,旅遊補助....等,
然後再說公司為了保障勞工薪資不受勞退新制影響而減少及維持公司長久營運
威脅利誘雙管齊下,不給勞工思考時間,逼勞工現場立刻簽屬薪資結構變更同意書,
把常態薪資(每月5號發放)調到最低,以減少退休金雇主負擔的部份,
被扣掉的常態薪資,則以所謂的非常態薪資(獎金或紅利)發放,
發放時間還故意以每季或每半年發一次,
還強調永遠不再每年常態調升薪資,
但每做滿一年會有一筆所謂久任獎金,其實就是調薪的部份被扣押一年才給你,
沒做到獎金發放日而離職者則一毛都沒有,
等於是利用勞工延後發放的薪資,放在銀行生利息,或者當週轉用現金
支付退休金雇主應負擔的部份
這些錢產生的利息本來就屬於受薪者所有,卻被雇主變相侵佔,
把雇主應負擔的部份轉嫁給勞工,

很多勞工有房貸要繳,有家庭要養,部份薪資被雇主扣押著,日子要怎麼過?
現在都活不下去了,還奢望未來有退休金?

唉 自己人欺負自己人

沒錯，合法的手段一堆
員工是防不勝防的
更何況台灣的員工都不太喜歡加入工會
就算想跟老闆爭取權益也很難的啦

樓主公司還是好的..小弟前公司, 全部投保最低薪資, 其他領外幣

不錯了....
有些人連獎金都沒的領.....
每個月都領比最低薪資高一咪咪的薪水....

謝謝各位的回答
我還在研究如何在不具名
去至勞工局檢舉

再說明詳細一點
獎金以現金發放
在新制實施前都是以薪資名義直接薪轉至銀行
本來就是應得的"薪資",而不是多發的"獎金"
"加班"變"獎金",免稅額就不見了
我在公司是R&D但我們同事戲稱我們是"高級作業員"
專案研發替公司賺錢R&D並無專案獎金
只有類似作業員的加班費

我公司也是這樣

不知道現在最低薪資規定要多少
我現在的底薪好像就剛好是規定的最低薪資，其他的全部都是
津貼加出來的，加上一些有的沒的才等於我進來時對方所談的
條件

本公司還沒有加班費...一個月做到死也是領一樣的錢，反倒是
扣錢扣的挺快的。