哇咧~~~譏笑評估表!!!
 

去年初填的譏笑評估表,剛過完年就跟經理面談評估完畢後送去總經理室,後來經理還發了信告知我考績名列前矛,調薪通知也早發出來了.
結果今天總經理秘書通知大家重寫,因為老董心血來潮要抽查各部門譏笑評估表,而本部門譏笑評估表其實早就被老總弄丟了,哇咧那總經理是怎麼考核出去年考績的?
他奶奶的,從以前就很懷疑,老子三不五時考績"名列前矛",調薪卻始終維持一千出頭.現在終於真相大白,難怪老是有些人沒事總愛跑總經理室,一堆人一面重寫一面罵.....:tu:

績效=譏笑 ..???
這玩笑開大了...
寫這應該是浪費時間..因為你的績效早在老闆的心裡...

這種東西原來是參考用的呀！.........

"名列前矛"...............那有沒有『樂觀進取、品學兼優、好學不倦與樂於助人』等過於籠統的用語呀！
..........

以前就有調薪完全黑箱作業的謠傳耳語,想要大幅加薪,不如勤跑總經理室打關係,如今真相大白.
最鳥的是明天要跟經理談今年的績效評估,明天談完再來報告吧,看經理如何說.

還有個每天都要填的[工作度估表]
千萬別忘他@@"

劣幣逐良幣的最佳寫照 :)

績效這東西是有學問的 :stupefy:
前一個老闆是這樣的 :tu:
他請的秘書在未上前薪水25k，他上完後65k， :stupefy:
他的小孩一進公司60k， :stupefy:
最好笑的是他開會還說他是領公司薪水的跟我們一樣....... :jolin:
結果一個他領125k(考，公司賺的是都給誰啊) :tu:
我從21k起做了9年領35k 考，我做到死也比不上被他"進出"的人多， :tu:
而我還是公司裡調薪調最快的 :stupefy:
最近他又看上一個女的，薪水不用說了 :tu:
不過也覺得很奇怪，錢賺那麼多，他交的女人，套一句我同事說的，
應該是女的給他錢才對吧 :ase
只能說他也有做善事啦 :like:

昨天進經理室面談,才一坐下來,經理就親切的解釋敝公司的調薪政策,大概是前面已經有人發難,被問的煩不勝煩.結論就是他的權限最高只有3%,想要再高就只有高層有權限.
中午吃飯時又聽到一堆人在耳語,說目前公司的大政策就是一般員工絕不可能大幅調薪,要把重點放在高級主管,因為這些人才是公司最大的資產......