勞退新制的問題
 

勞退新制雇主提撥6%是怎樣算的，是用全薪下去算，還是用底薪下去算，請各位知道的
大大解答一下吧 :) :)

這要看老闆的良心.....

用你勞保投保薪資那個等級的6％去算，所以你先要知道你是投保哪個等級，一般在台灣薪資不會只有一個固定薪資，但那都是雇主異想天開的表現因為勞基法規定投保薪資是所有固定薪資的總和，所以不管他再將你薪資分成幾塊也都是要幫你投保總和那個等級的勞保，但就我待過的企業（都是一些科技產業當然也有上市上櫃）都會這樣做，好處就是年終它可以少發很多、調薪可以給的很少但又不失水準因為％數可以很好看但底薪低根本沒調多少，最重要的是6％可以少提撥，但其實那是違法的不是雇主想的那樣，但你要申訴嗎？你會跟雇主吵這個嗎？