討論一下勞退新制
 

sorry~雖然知道勞退新制是老話題
不過總覺得這個政策是幫財團、幫資方著想
想多了解一點

聽說原本舊制的資遣費的算法是一年工作，就有一個月的資遣費
而現在的新制，卻變成了一年工作，只有半個月的資遣費
這樣對勞工不是保障變少了嗎
而且我還聽說舊制的一個月是全薪
而新制沒有規定，所以老闆可以只給底薪?
這是真的嗎?
那這樣算起來，資遣費不就只剩大約原本的1/4
有沒有人對這方面很了解的，可以提一下你們的意見

因為我是在傳統產業裡
福利就已經沒有很好了
現在的6%還是自已提的
(公司改我們的薪資結構，讓它看起來是公司提撥的)
現在連資遣費都變少
真的看不出來這個是什麼好政策

新制一定領的到，但祗有領舊制2／3，

舊制是領不到的機率高 , 所以錢較多 ,

新制則保證領得到 , 故錢少些 ...

等你快退休前被老闆資譴的時候
就知道差異在哪了.... :p

我有一個小主管之前被資譴
他是舊制的
在公司待了十年，整整十年
因為是舊制的
一個月的全薪是約35000
他的資譴費當天領到約40萬的現金票
這個40萬是有包含1個月的預告期，因為是請他當天走人
大約的算法是35000*10(資譴費)+35000(預告期月薪)+5000(當年剩下特休)

另一個同事是新制的，他來公司約半年
全薪也是約35000，但是因為是新制的
公司算給他的資譴費只有約5000
大約的算法是底薪20000/2/2=5000
會除以2次2是因為以半個月的底薪計算，只待半年所以再除以2

簡單來說新制跟舊制的資譴差了四倍
如果後面那個新同事也一樣待了十年
這樣算起來也只能拿到十萬

不知道這樣的算法是不是對的
舊制跟新制都有資譴費
不太了解快退休前資譴~新制、舊制的差異在那裡?

這是你們公司還有良心
有的公司的資譴費有你前面那位使用舊制同事的一半就要偷笑了.... :stupefy:

不要忘記 "正常"的公司 你的6%已經到了個人退休金帳戶...
所以資遣費當然就少了...

舊制下資遣是沒有退休金可拿的
(因為要到真正退休的那一天才能拿, 換公司年資就重新計算了)
以前會有公司在你退休前一年將你資遣
你就拿不到退休金啦..
只要支付你資遣費就可以啦..(更惡劣的是找理由將你開除, 連資遣費都省下來)
如果不懂, 要多問不要只是聽說..
多找資料研究, 才會知道為什麼這樣設定...
不要忘記舊制下公司要是倒了就你連退休金都沒有著落..

資遣費跟退休金是不一樣的東西....
如果你工作了20年....換過幾次工作....
你就會知道了....

我看過有人被"逼退"..
在一間公司做了十幾年，快要退休前..就被逼退..
當時新制還沒出....