有關薪資結構之機密問題
 

眾所皆知，在公司薪資如本俸、加給、分紅...等數字是機密，
亦是員工個人之隱私，

但關於薪資結構中的勞退"新"、"舊"資這方面的資料，
它的機密等級也等同於上述嗎？

再說更清楚一點，
公司可以公告，公司所有員工，那個人選新制、那個人選舊制嗎？
(除非是94.7.1以後進公司的人，那是強迫新制，公不公告，大家都知道，所以不存在這個問題！)

這個機密性應該沒有很高吧。

就算選舊制 , 幾年後也會被強制轉成新制 ,
公布選新舊制 , 沒差吧 ...

反正只要不公布底薪 , 誰知道勞退領多少錢 ...

現在要煩惱的是 ,
如果到時舊制的錢領不到 才麻煩 :D

新制也不一定領的到阿

+1


連勞保老年給付都不一定領得到喔
退休金黑洞／2.6兆全民埋單？商周：退輔基金2025年破產

喔 ... 新舊制都一樣可能領不到 ,

領不到的東西 , 就不要看太重當機密囉 ...

軍公教18%都已經被砍了,
勞退基金能指望嗎...?

為啥選舊制會被強制轉成新制? 有這種說法?
舊制錢多呀, 公司不要跑路, 你不要跳槽, 基本上不是退休金就是資遣費

為什麼要知道別人是新制還是舊制?有什麼意義嗎?

薪資結構表是人管/人資的"江湖一點訣"
不太可能會release的