前幾天跟公司的前輩聊到公司的外勞
 

上班的時候剛好跟公司的前輩聊到公司的外勞

前輩說:他在前一間公司的時候,那時他在當帶班,部門的主管告訴他

不要讓外勞休息,把他們當狗(......無言

後來前輩因為某些關係到現在這間公司當機台維修人員

帶我前輩的那個人因為他本身的功力也不怎麼樣,所以我前輩也學的很辛苦

那個人後來因為某個緣故被公司開除了~~XD

我前輩只好硬著頭皮上了

前輩是說:有些外勞認為台灣人很笨,會故意把機台搞壞讓他修

因為接近什麼都不會,所以會修很久 = =||

我前輩心裡在想:好!你就不要讓我學會,給我等著

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我覺得:外勞遠赴台灣工作,我會帶有一點同情

我覺得不要太過分的話,我都還可以接受

只是有些外勞給我的感覺......

個人經驗~
真的別對外勞過好,但也別太欺壓就是
對他們太好,會很難管理,還是要分清楚階層

非我族類
其心必異
對外勞不必那麼好啦

你把外勞當人看, 他們也會把你當人看
就是這麼簡單

沒那麼單純
文化上的差異是非常大的
同樣是越南人,南越和北越來的習性就差很多

這我也有聽過~~~(老爸的客戶說的)
某工廠的女主管.平常都把機械全權交給外勞去負責~~~
不管是機台維修,保養或操作.通通是外勞在做.
久而久之.一些外勞就仗著自己懂機台.而主管啥都不懂.....
就開始予取予求......

而主管不爽~~~把他們開除.
這些離職的外勞就直接在機台的小地方上動手腳.....
讓機器運作的不是很順暢~~~

由於主管啥都不懂~~~
唯一懂的!就是被開除的外勞.....
所以只好又花時間,金錢.再新請一批人來~~~
同時又再重新訓練一次.....@@||

之前在光碟廠呆過一天,前輩就說外勞會這樣,是因為如果一個台灣人剛來三個月,
就可以升幹部,他們當然不爽,外勞早有實力只是因為他們是外勞所以不行升,
他們當然不服,但是如果你自己努力學,而且你和他們相處的好,當然就OK啦...