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人生50=失業
http://www.gvm.com.tw/theme/inpage_cover.asp?ser=11251
大家來討論看看對這篇文章有何看法, 又有什麼心理準備? 我想很快又會有一篇類似的文章 人生40=失業 而目前還在唸國中的學子們, 更可能再未來看到一篇文章. 人生30或20=失業 甚至是"人生=失業" |
遠見的標題一向這樣下的
50等於失業，也許吧，反正現在的退休制，50就退休的人，比比皆是 要說他們不是退休是失業，那就算是吧 |
不過現在除了吃政府公家飯, 只要是上班族應該都人心惶惶吧
因為 1.競爭激烈. 2.永遠學不完或要去研發的新技術. 3.還有誰也無法控制的大環境變化迅速. 月薪少時, 可能覺得無所謂, 大不了換個工作. 月薪高時, 就未必能如此撒脫. |
看完很有感觸。
貧富差距越來越大，社會問題也會越來越多。 |
台灣真是越來越倒退了~~~~
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現在的50歲 以前大概從事勞力工作的居多...
現在這些產業都移到對岸差不多了...所以失業人口 會增加 不是沒有原因的... 而50歲還能有什麼變化的話 ....我倒覺得是一種奇蹟了... 不過還有一個最嚴重的問題才剛出來...就是老年化的人口....幼兒逐年減少... 這種人口金字塔 才是危險所在... |
引用:
隨著產業逐漸外移, 接下來, 即使不是從事勞力工作(一些理工科出身的, 例如園區30~40的工程師), 也差不多開始要準備2~3年後就要失業. 這時標題差不多就可以改成"人生40=失業!" 而您提到的所謂人口金字塔, 其實也是間接由上面的問題產生. 前途都不知在那裏了, 敢再增加負擔的人當然變少了. |
引用:
沒錯 我同意你的看法 我覺得在這世上 不論 資源 思想 行動 上都已經到達了飽合了... 為有變化跟創新才是生存之道.....但能做到的有多少? (我也可能做不到)... |
遠見雜誌根本在鬼扯！
台灣自從傳統產業於15年前開始登陸後，因為在台灣基地的空洞化，就無法培養接班的管理幹部。所以五十歲的老經理、協理，簡直成了稀有財。
五、六年前，電子業也移往大陸，依傳統產業的經驗，也會發生管理幹部的斷層。 雖然台商可以培養大陸籍幹部，但是當地幹部的商業概念、價值觀、企業認同、甚至流動性都比不上台灣籍幹部。所謂的五十失業，應該是指那些沒有專業、沒有世界觀，靠排隊排到中高階級幹部的那一群吧！像這種人混到中高年才失業算運氣了，。社會本來就是沒本錢憑什麼混飯吃。本錢足的人，不怕沒地方去的。 比起四、五十歲的中高齡工作者，現在二、三十歲的青年工作者反而比較危險。很大一部份的四、五年級生，當初在學校時課業都紮下不錯基礎。進入職場，又能接受專業知識的鍛鍊，只要不是太混，基本上都有三兩三的功夫。現在的青年人就不是這樣了！一大堆學校在搶學生，有錢不怕沒學校唸，隨便混混就拿到學位。出了社會，又不能進入沒有產業或工廠可以進去接受實務訓練。即使有心上進，也很難在肚子裡裝進真才實料。大不了只能進超商、速食店或賣場搞服務業。像這樣的人力，到了四十歲就沒什麼競爭力了！ 自從五年前，出現停滯性通貨膨脹現跡象，有遠見的人早就該節衣縮食，降低財務槓桿，增加儲蓄準備迎接苦日子了。那時候不做準備，現在喊活不下去，能怪誰啊！ |
我也是四五年級生,一路苦讀到博士,自認本職學能基礎不差,但我並不覺得自己是最符合社會需要的人,現在的社會創新真的要靠些創意,以及一小部份將創意實現的專業人員,人數無需太多.拜網路之賜,很多專業知識技能越來越不能賣錢,事實上很難找到獨享獨佔的技能.就跟企業還是在走成本低,品質高這種大家都想的到的路,最終仍是掉入惡性的價格競爭泥淖一樣.我比較不擔心年輕人本職學能訓練不如從前,而是觀察到或許是從小父母家庭保護過度,年輕人心態直接放棄了求好求勝心,只想過安逸生活,這才是該擔心的地方.
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