一年的年資和一年半的年資會有很大的差別嗎??
 

最近因考慮離職和公司經理談了一下,
他是希望我能待滿一年半,
他說如果是他面試新人的話,
年資一年以下的人他不會考慮,
像我現在只差一個月年資就滿一年了,
我要為了這樣而多待半年,
只為了多一個半年年資及領年終獎金嗎?

PS.我待的是資訊公司

我最近到一家財團法人的公司面試的經驗
一年以下的確會不被當作工作經驗看
其他私人公司就不是很在意
建議樓主還是呆滿一年吧
對了 我也是資訊業..

一年跟一年半沒差多少。
不過滿一年跟未滿一年就有差了。
還是待滿一年再說吧

重點不是年資，應該是能力和成績吧
這些才是資訊公司重要的考量
想想看
1.五年年資、一事無成
2.初生之犢、戰力十足
如果是你會挑哪一個

以我最近也要離職為例

雖然這間公司很鳥，可是我也是硬著頭皮也給他龜滿一年，至少人家不會認為我一直換工作

不過以我個人認為，一年與一年半沒什麼差吧~

真的要比，比一年和一年半分別有什麼成就比較重要

但是初生之犢要怎麼證明他戰力十足???

我會想離職,就是因為感覺自己已經怠惰下來,
沒什麼衝勁了,就只差一個月,
我當然是會做滿一年啦!!
至於再多混那半年,我覺得沒什麼意思,
所以PO上來詢問大家意見

我也覺滿得多那半年沒什麼意思
最多是多半年薪水而已
但是很多好工作就會消失

那又怎麼知道 很多好工作不會在半年後 ,又開始徵人??

表示要再凹你半年 ........對我來講有用
因為找下一個工作時會新公司的主管
可能會向你的前主管 , 指導教授什麼的稍微打聽一下

如果你對你的實力很有信心那就別鳥他