緊急求救啊~~~有關公司主管的問題....
 

小弟是做服務業的.....類似百視逹那樣的.......
因為先前當店內負責人時....有丟了一些東西......
但公司沒有明文規定.....東西被偷.....公司和門市員工該如何分擔......
可是直屬主管....又用還沒弄出個結果來.....扣住我薪水....不準時發.,,,,,
請問這樣合情合理嗎?????符合勞基法......嗎????
公司沒有規定啊....要怎麼賠啊.....而且主管一定會要我賠.....
我知道主管是為公司著想....東西不要不見....但我也不想啊.....
我也不想我負責的店被偷光光.....
請問一下各位大大.....該怎麼去面對這種主管呢...???
公司搞不好根本不知情......

其他店的店也有東西不見.....但只是沒被盯上....就不了了知......


謝謝各位大大

哇.....都沒人回答....沈下去了.......
請大家給我一些意見和想法囉....
謝謝大家!!

若是該你負責保管

而你弄丟了

應該是你要賠

但是
扣住你薪水應該是不合理的
因為沒有這條法律

鄉公所有免費的律師
不妨去問看看

情況能再說清楚點嗎?
又不是去該店做保全..為何要你對遭竊的物品負責?
就算是做保全..也是保全公司負責..不會是當事人負責吧...

如果是在珠寶店工作..少了一顆鑽石店員哪賠的起?

要不要賠不清楚

但是 扣住薪水絕對 不是合法的行為......

賠某比例的金額....
丟一千賠100之類....
憑什麼扣整個月的薪水.....

可以去跟勞工局申訴吧?
先跟主管談...
公司內部是否有其它申訴管道???

按照勞基法的規定，就算是要賠
也是要先付薪水給妳，然後另外在跟你收錢
不可以扣住薪水，這樣很明顯違反勞基法，
打電話去勞工局問問...

不過有點怪的是，一般公司發薪水不會是直屬老闆吧？！
如果妳直屬主管就是妳老闆，也就是發薪水的人的話
想辦法跟他溝通看看吧

嗯....先感謝以上大大回覆......
因為當時不是我當班弄丟了....是店內員工當班<但我是他們負責人....>
原因是出在我沒有及時回報和處理.....至今...己過四個月.....
四個月前的人都己走光....只有我一個老鳥...... :tu:

主管也是叫我分擔一點....但是公司根本沒有這項規定!!!!!
是主管自做主張....因為她在公司很好面子....不希望他下面的店出問題..... :tu:

他不是老板....但她可以請人事部門先不發我薪水<這點就很奇怪....憑什麼.....>
怪的是人事部門也不該聽他的才是...... :tu:

到明天下午一切都會有答案.....到時再告知各位大大情況演變成怎樣>?????? :cry: :ase