勞退新制.....一些疑問
 

小弟有點疑問
雖然有看過一些相關文章但還是沒有解答

就是新制上路後
雇主每月要提繳百分之6的退休金
這百分之六是雇主要自己出的嗎？
以月薪3萬來說百分之六是1800
那狀況是
1.員工實領28200（因為1800被拿去繳退休金了）
2.雇主每月要花31800.員工領3萬.多的1800要繳退休金.

以上哪種才是對的...
（自己也可以追加再繳百分之六的退休金不算在內）

當然是一囉 :think:

按規定是2啦 :unbelief:
可是很多老闆都會.... 選1:flash: :unbelief:

新制要到60歲才能領，誰知道我能不能活到那時候啊!!
而且一個月也只能領一點點，還得奢求自己兒子能孝順多給點錢花...

還不如賭一賭用舊制，只要撐過25年就可以環遊世界囉!!

正確是2啦
老闆也不能選1，選1就去勞委會申訴、罰則200萬∼1000萬不等
但是有些公司會以降低底薪的方法來... :tu:

先不講公司有沒有離職金等等相關辦法
首先你得找到一間能生存25年的公司，台灣中小企業的平均壽命是13年
或是你也要保證您這25年絕對不會換工作，且公司確實按月提撥退休金
當然如果以上兩點都能確定，倒是可以認真考慮繼續選擇舊制

另外提領方式也有兩種
提繳年資滿15年的是按季發給
未滿15年或死亡的可一次提領

哇咧!老闆跟我說他是選一耶...我還傻傻的說沒問題 :mad: :cry: :cry:

真的是上有政策，下有對策 :flash:
目前就我本身和周遭親朋好友知道的老闆花招就有：
1.未來兩年不調薪 :jolin:
2.降底薪 :unbelief:
3.原有的褔利減少或取消 :nonono:
4.西進！台灣這邊關廠，資遣 :shock: (聽朋友說的，待証實)
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餘待其他網友補充，總之吃人頭路的是最可憐的，公司賺錢大部分是上面的，繳稅是一毛錢都少不了 :cry:

這些話在公司為我們上勞退新制的課時全都說過了

如果換個方式想...

新制 退休後一個月就領這麼一點點吃不飽也餓不死的退休金，還得期望小孩子有出息可以讓自己依靠
舊制 退休後一次領完，隨自己要投資、存在銀行、玩股票、敗家、還遊世界，既看的到也摸的到

假設同樣都是在60歲領退休金...
新制
有工作有退休金，沒工作就沒有退休金，不管苦幹了幾年，都要等到60歲才能領退休金

舊制
小弟相信大家都覺得自己不可能會在一家公司待上25年
如果舊制要在60歲時領到退休金的話，那麼在35歲以後就不能再換任何工作
可是一個人到了35歲後就不像剛畢業、剛退伍的年輕人這麼好找工作了
畢竟年紀大了，競爭力也自然不如那些年輕人
若是有家室、有小孩、有貸款就更不可能會冒然的辭職換工作
當然前提是自己所待的公司必須要能存活25年以上，而且自己不但要撐過25年、也要能活到那個時候

以上只是小弟個人的看法，新、舊制其實各有利弊，小弟是覺得舊制還可以賭一賭

另外小弟想請問在座的大大，聽說退休後還有一筆勞保的錢可以領，請問那是什麼東西呢??

選舊制就真的是賭呀,拿25年的退休金跟自己賭
有就一次全拿,沒有就什麼都沒有
如果說你工作到55歲,公司就突然倒了,老闆跑了
就什麼退休金都沒啦,這真的是一場豪賭呀
而且到了55歲,想要換工作,找新的工作應該更難吧
結果就是又得賠上五年沒有辦法找到更好的工作
即使公司不倒閉,過去也是有很多人拿不到退休金
公司都會拿一堆方法逼你拿不到退休金而自動離職
辛苦工作二十五年,結果卻一毛錢退休金也拿不到

其實真的很難看出選舊制的好處,除非是已經有一二十年的年資吧
不然如果只工作了一兩年,還得等二十多年才能退休的人
拿二十幾年的退休金來賭,何必呢?