煩惱的心事&薪事…
 

從前年八月退伍後 直到去年四月開始第一份工作 至今天剛好約一年 就在我家附近約5km內的路程 找這麼久的原因就是希望找個離家近的 因為…我父親前幾年因生病的關係退休 我想就近能顧到他…當初是公司透過104的資料打給我叫我去面試 職務內容為"電腦軟硬體維護"
第一次是跟老闆娘面試 內容是希望能幫公司做個網頁 平時電腦的維護等
當時我也說了做網頁我還ok 但當然不能跟專業的比 也問會我不會開車
問會不會開車的原因是 說有時可能要我幫忙送貨什麼的 我想說這還可以接受的範圍
後來第二次面試是跟老闆談 內容大同小異 最後有問我希望的薪資 我說23k…
因之前面試了幾家 都在這這數字上下 那時老闆就說你的要求沒問題可以給我25k(含2k的餐費) 我直到後來才懂為何他當初似乎在竊笑的表情說沒問題是為何...
後來開始上班了 媽呀 全公司連我只有4人 老闆夫婦跟一個業務還有我 聽說是下週會有兩個小姐到職 當老闆跟業務一起出去時 只剩我在那邊接電話...剛開始的兩個星期我就慢慢的把公司所有的資訊設備整理一番
沒想到後來就開始叫我跟那業務出去 說是要認識客戶公司的地點 方便送貨...
再後來…有天老闆娘私下問我要不要試試給我一些客戶去跟他們接洽 :shock:
當時的情況…大概我婉拒也不行了 因電腦部份該弄的都弄好了 送貨也不是天天有…
就這樣陰錯陽差的開始幹起了業務…做了約一個月後 在開會上 我提出了不適任的想法
沒想到大家一致說好話都希望我繼續努力 :tu:
就這樣…可能也是慢慢習慣 或說強迫自己 做到了今天…在到職後第四個月有調薪1k :flash:
我們是沒業績制的 就算我是業務 不論事多事少 我每月就是26k :jolin:
直到後來的某一天…基於好奇心與感受到不平等待遇的度爛下 利用職務之便 查到了公司給四個員工的薪資...(我承認很卑鄙 :stupefy: )
果然…不出我所料，我果真是有史以來公司拿最低薪資的 :cry:
沒錯…我是最菜、之前工作經驗、學歷也最低(專科)，但我覺的我做的事至少不比其它兩個小姐少 在外面跑 時間上很難控制 弄到六、七點才回到公司也不是沒有的事 過年前有一天還弄到半夜三點 回家洗澡弄弄四點睡覺 隔天八點醒繼續衝過去...
再加上最近另一個業務自己的客戶有些搞的不太好 老闆上次的會議中 把他的幾個客戶撥給我…媽的跟本就是一堆爛攤子 之前的線等於全都斷了 也就是說現在得全部重新努力開始…
這更加讓我覺得我是否太笨…都沒要求加薪 畢竟也到職一年了 或許其它人都有要求加薪
只有我還還傻傻笨笨的做到死…工作量增加 薪水並沒有增加 這是目前我很不能按受的事
我打算近期寫封email給上面要求調薪 至於接受與否 也能讓我更加了解公司對我的態度 也間接決定我去留吧 我承認 我不是個好業務 但至少老闆交待的事 我都會辦好 :mad:
說了一堆…心中總算感覺舒坦多了 但還是想請教各位 對於要求調薪的email該怎麼寫好 :confused:

就算老闆肯+你5000(感覺上很難啊).也才是只是一般水準而已

而且你肯定會為這5000付出更多(老闆覺得+你那麼多你更應該要回饋).

個人是比較建議換工作.也只有新工作談薪水時能比較好談.

不然一般的話除非你對公司做出傑出的大貢獻.

否則想調整到滿意的是很難的啊.


不過重點還是在於你打算要求+多少.

先姑且不論你的付出與獲得是否相等∼

利用職務之便去探查其他人的薪資，這在絕大部分的公司制度中，算是一個嚴重的禁忌喔∼

對於你的工作內容，你有想過要多少的薪資才能符合你的期望??

還有，你對於你現在的工作內容及工作環境滿意嗎??

我建議向公司爭取調薪，應該就你現有對公司的貢獻度來作為衡量∼

看你有哪些額外的特別貢獻可以作為爭取加薪的籌碼∼

最好要讓公司方面覺得你所提出的要求是合情合理的∼

而不是給公司感覺"如果公司不幫我加薪多少，那我就不幹了"的要脅心態∼

祝福你∼

有苦難言說不出....
之前我打工的時候 電器行 賣家電 裝冷氣
冷氣 冰箱 美國惠而浦洗衣機 有多重???
1天裝個5~7台 就要用爬的回家了
暑假更離譜 裝到半夜12點過後還在裝 1個月最高1萬7
3年下來 薪水1萬4(還沒有健保)..全勤1000 1個月 1萬5這樣子...
到後來我實在受不了了 試著要求加薪
我公司對面新開了家肯德基
我就在跟老闆的媽媽聊天當中說
我同學有去應徵 4小時 1個月2萬左右(我同學跟我說的)
後來還是不了了之
後來公司新進1個 小姐 職務=接電話 接待客人 掃地
這樣子1個月2萬多快2萬5 他2專畢業
跟客人...交談 也沒比我行
他才剛畢業.......
我是個高職夜校生
出門修理洗衣機 或者裝冷氣都可以了....學了3年當然會了
該怎嚜說阿....老闆跟我們家人 交情匪淺
我老早就想走了 我家人1值不讓我離開 哀..被人家吃夠夠

後來我還是走了
結果被我家人 白眼
到現在 還跟他們楚的相當不好

太誇張了 您所謂的之前 是幾年以前的事啊

您當初的薪水 有達到勞基法的最低薪資底限嗎?

我雖然不懂 但感覺您那時的薪資並未達到耶

您家人更扯 是有欠老闆什麼大人情嗎

要不然怎麼會願意讓自己的孩子去做超級廉價勞工

還不准孩子離職 尋找更好的出路啊 :stupefy:

我可1點都沒誇張....
當初被我的同學們
笑白痴 怎嚜不去找好點的工作
報告快2年前的事情
薪資當然沒達到....
因為我叔叔跟老闆是當兵的夥伴
現在也是超級好朋友...
常常來我家.....

更~~~
超級好朋友...也這要凹~
講難聽點..在外工作~我就不相信那老闆"不知薪水行情'~�**晹n朋友!
這種吃自己人的~不交陪也好! 有~也頂多是酒肉朋友...
回原題~~
樓主~直接跟老闆講..要離職!
老闆一定會問~為啥?? 就回答說~家裡人身體不好~負擔大點~"家裡"覺得薪水太低..
識相的~就會加錢留人!
不識相的~就再重頭培養員工吧!

[QUOTE=pennywu]從前年八月退伍後 直到去年四月開始第一份工作 至今天剛好約一年 就在我家附近約5km內的路程 找這麼久的原因就是希望找個離家近的 因為…我父親前幾年

我覺得樓主再工作第一年的時候,應該有比領到那些薪水還要多的東西才對,例如跑業務這工作,台灣的中小企業百分之八十以上的老闆就是從跑業務開始的,雖然一般人對業務有些不好印象,但我覺得如果有機會就去學一下,業務是可以認識更多的人,要不要離職就看你對這份工作有沒有興趣再做下去,假設今天老闆開價要給你三萬五,你是否還有那心要做下去,薪水跟興趣兩者就自己去衡量了,有人一個月領兩萬六而已,但他喜歡那工作,每天弄到晚上七八點才下班(我女朋友就是 :flash: ) 完全要看你的奇魔子,如果真的要離職,我是建議一定要找到工作後再離職,一來人生的履歷比較完整,將來找工作一定會看你做過哪些工作,二來如果離職太久沒工作,對人的心態是不太好,參考一下

感謝各位寶貴的意見...
其實 我會屈就於現況 最主要還是家人的關係...
薪資 不是什麼問題 會成為問題 就是因為事情愈來愈多加在我身上
領多少 做多少 我不知這種觀念正確與否??
假如 我做好原本的事我也只領原來的薪資 我自己也知當然沒話講...
再者 我不會拿加薪與否來論離不離職 因為我想老闆也知我不做 自然別人會做的心態
就算是不加薪 那也讓我更加了解公司的制度與對我的態度罷了 原來自己在這公司就這麼點份量...我也該自我檢討 就算真要離職 也是找到下一頭馬的時候...

其實..
我出社會到現在的感想是..
上面的大多都是一個精神[能凹你就盡量凹你]
自己做牛做馬.當然除了磨練自己之外.
薪水大多換不到你應得的一半價值.

結論就是.
個性好的人都會被吃的死死居多..