能請懂勞基法的朋友幫我看一下嗎
 

因小弟非法律本科,也剛踏入社會,請大家能幫我看看 我能怎麼爭取我該有的權利呢
小弟的女朋友2月中找了個新工作,是在南縣某家"生鮮大超市"裡工作,但因為工作內容
實在太吃力,要辭職時才發現所領的工資與當出所講的不同,能請大家幫我看一下嗎

2/11 左右 女友到該家超市丟履歷剛好裡面有主管在 就順便面試,面試時就跟她說"相
逢即是有緣"(聽起來真像某某師兄或師姐講的話) 於是就叫他2/15去上班,面試時是講好
每月月休6天 月薪19000 全勤+1000

2/17 左右 女友感覺工作內容太過繁重,常需搬重物(女友不高,小小的),覺得不能長久負
荷如此的工作內容,於是電話向店經理表示請辭意願,但經理已缺人為由且答應讓她做較不
粗重工作,故女友答應再做一陣子看看

2/28 左右 經理要求她填寫一份保證書,內容大約是如果捲款逃跑或是有使店裡造成損
失之類的要連代保證人負責,且要附上她的與她媽媽證件與簽名,經理表示這是因為要讓
她正式站收銀,且保證書要拿去法院對保,離職時會還他

3/8 女友覺的收銀工作需長久站立(店長也不太願意讓他們坐下休息),因她腳有開過刀
不能久站,故又向經理表達請辭意願,經理已缺人為由要求他做到3/15,因女友覺得期間
經理人也不錯 也沒刻意刁難就答應他

3/10 也就是今天,發薪水日,剛接到女友的電話表示他所領到的薪水是以時薪來算,
一小時70,休假期間不計薪,這與當出講的月薪19000有出入,目前是要女友等經理
回店要再與他聊聊

可以請各位比較懂勞基法的朋友幫我看一下 這期間我女有是否有損失的權利,該怎麼爭
取呢?如果談不攏?該怎麼做比較好..目前是叫女友談不攏就把保證書要回來就別去了

有沒有簽約阿 依你的情況 應該是沒有簽約就工作了吧 面試時口頭說....很沒保障 我也在生鮮超市打過工 也沒簽約 最高紀錄 一個月被扣1000多 我很生氣 我去查帳 查每天的對帳單 到最後 老闆不准我查 ...真是 ... 通常 沒有簽約 就會以平常習慣來了吧 好像民法第一條就有寫 至於....反正....生鮮超市不要做 老闆都一張嘴 我的那間在高雄 大社 的 億客X 生鮮超市

發生這種問題，可以打電話到當地政府的勞工局問問看，勞工局有專門處理這類糾紛的機構，去那邊問問看可能比在這裡問更快得到答案...