請教法律觀點
 

請教熟知法律的朋友一些問題

是由為離職同事向廠商下定貨品
由於公司內部無人知悉，等對方廠商寄出存證信函後才知道
有請該廠商調出當初的報價單以及出貨簽收單..該離職同事皆有簽收出貨單

想請教
該報價單抬頭為XX公司XX部門XXX 是否公司就可免責?
簽收單也為該離職同事姓名 是否公司就可免責?

因為小的我對事情的看法與處理者有不同看法.
ex.因報價單抬頭給xx公司xx部門xxx屬於 XXX這人 公司不須理會 :jolin:
但是處理者說法令小的覺得是在強辯... :unbelief:


所以來請教熟知法律的朋友
如有相關法條可以查詢就太好了 :D
先感謝 :)

拜託
找律師好媽
有在收終點的la

對於自己不熟的領域當然選在疑難雜症發言
realeric兄在板上詢問電腦問題.. 總不希望聽到去電腦公司問拉這種答覆吧

http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=408926
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=395461
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=395461
...

以上..請容納小的發言空間.冒犯就見諒囉:)

睡前推一下......

理論上有蓋公司章就是要負責

除非貴公司能提供該離職員工的非善意第三人行為佐證

報價單只有簽字.
簽收單也只有簽字而已

搬板凳隨時注意最新發展中..........

:jolin:
小的最近不滿主管處理方式特來請教.. :unbelief:
保佑過完年之後還再同一家公司

裁判字號： 56 年 台上 字第 1612 號
裁判案由：
損害賠償
裁判日期： 民國 56 年 06 月 14 日
裁判要旨： 僱傭契約於當事人間，固以約定一方於一定或不定之期限內為他方服務勞
務，他方給付報酬為其成立之要件，然其與第三人間之關係，受僱人既係
以聽從僱用人之指示而作為，倘受僱人確係因服勞務而生侵害第三人權利
之情事時，僱用人即不能藉口曾與受僱人有何約定，而諉卸其對第三人之
責任。

參考法條：民法 第 188、482 條 (18.11.22)

這個前提應該是基於"受雇人受僱用人之指示而作為"
那以樓主的情形，無法證明該離職員工是受公司指示向受害廠商下訂單~~那還是要由原公司負責嗎???