可以這樣資遣員工的嗎
 

各位 我父親在一家某上市電子公司擔任高階主管 但因職務問題 長年調派於大陸 約三個月才能回來台灣七天 七天到 必須再回到大陸 但這次因SARS在大陸的疫情非常嚴重
再加上我父親在大陸的工作單位正好位於廣東 所以我父親考慮這次回來便不過去大陸了 沒想到公司卻說 你只有兩條路選 第一 過去大陸 第二 公司資遣你 天阿 我父親在此
家公司好歹也待了七至八年 年紀也一大把快要六十了 公司就這樣...... 聽了真的很令人不爽 在此請教各位 我父親若被資遣 是不是有神麼權益可以爭取或維護的 煩請各位
告知一下 謝謝:(

很多公司都這樣搞,
上市公司也不例外,
他就看你勢單力薄鬥不贏他.....

這一個問題您可以到這兩個地方問：
勞委會，勞委會的民意信箱：http://web.cla.gov.tw/wdocu/main.htm

苦勞網，苦勞網的信箱：

您的父親是在哪家公司上班？這麼惡劣？！:mad:

參考看看
 

這是北市勞工局的回答
供您參考一下
台北市勞工局針對「嚴重急性呼吸道症候群SARS」之問與答
問1、遭強制隔離時（公權力介入），工資怎麼算？
答：勞工因遭衛生單位強制隔離以致不能出勤工作之勞工，可與雇主
　　協商調整工作時間或依規定請假，雇主不得視為曠工，或強迫以
　　事假處理，雇主亦可不發給工資，且不能影響勞工全勤。但事業
　　單位若有優於其規定者，從其規定。
問2、勞工從疫區回來或疑似有SARS症狀，公司要求自行隔離（公權
　　　力未介入），工資怎麼算？
答：如雇主為預防從疫區回來的勞工可能感染SARS，或勞工疑似有
　　SARS症狀等，因而主動要求勞工自行居家隔離，因非可歸咎於勞
　　工之因素，基於保障勞工權利的立場，資方仍應給付勞工工資。
問3、勞工因執行職務時疑似感染SARS是否可歸為職業災害。
答：職業災害之認定有客觀嚴謹的標準，原則上，勞工因作業活動及
　　伴隨作業活動所衍生，於就業上一切必要行為及其附隨行為而具
　　有相當因果關係所引起之疾病，應屬職業災害。對於各個感染
　　SARS病毒案例是否為職業災害，仍應依個案事實認定，若核屬職
業災害，應依勞基法第五十九條相關規定給予勞工補償。
問4、勞工可否拒絕至疫區出差？
答：勞工可拒絕到中國大陸、香港、越南等SARS疫情嚴重地區出差
或上班，雇主不能因此減薪或對勞工有不利處分。
問5、勞工非因執行職務時感染了SARS，有什麼勞保給付可以申請？
答：勞工感染了SARS遭住院隔離中，雇主除應以病假方式處理給予
　　半薪，並應替勞工向勞工保險局申請「普通傷病給付」。普通傷
　　害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病
　　住院診療之當月起前六個月平均月投保薪資之半數，自住院不能　　　　
　　工作之第四日起發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷
　　病事故前參加保險之年資已滿一年者，增加給付六個月，前後合
　　計共為一年。
問6、勞工因執行職務遭感染SARS，有什麼勞保給付可以申請？
答：勞工因執行勤務時遭感染SARS，若依個案事實可判定為職業災
　　害，雇主除應以公傷病假處理給予全薪，並應替勞工向勞工保險
　　局申請「職業災害傷病給付」。職業傷害補償費及職業病補償費，
　　均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前六個月平均月
　　投保薪資百分之七十，自不能工作之第四日起發給，每半個月給
　　付一次;如經過一年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，
　　但以一年為限，前後合計共發給二年。
問7、因SARS影響公司營運，雇主強迫勞工離職怎麼辦？
答：受到SARS疫情衝擊之產業，雇主可與勞方協商「留職停薪」（期
間需協議）或「暫時停工」，停工原因係不可歸責於勞雇任何一
方，故勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，惟停工期間因
勞方未獲薪資，雇主不得拒絕勞工從事其他兼職工作。雇主若欲
與勞工終止契約，應依勞動基準法相關資遣規定辦理，不可強迫
勞工自行離職，若有爭議，則依勞資爭議相關處理程序辦理。
問8、若勞工因強制隔離治療而致影響其家計者，政府有什麼補助？
答：若勞工因強制隔離治療而致影響其家計者，內政部將予以社會救
　　助，對需要救助者提供二萬至十萬元之救助金，SARS病人或其家
　　屬可依「社會救助法」，備齊申請表件，檢同相關證明文件，向
　　戶籍所在地鄉、鎮、區公所提出申請。由於SARS居家隔離病例
暴增，內政部於正在研擬給予罹病或居家隔離者每人每次五仟元
慰問金，全案仍需報行政院核定。如有疑問：請洽臺北市政府社
會局第二科，電話：2759－7727。
※若仍有疑問，請洽本局第二科一股，諮詢電話：2728-7016~19。

謝謝您的熱心回覆，給您肯定的鼓勵

請問Mrx2﹔
公司如果因為經營不善，兩年來兩次對所有員工給予無預警的減薪(-20%以上)
如果公司近期可能結束營業資遣員工，資遣費是否會因為減薪而減少?
員工有哪些權益可爭取?
懇請回覆!謝謝

回覆: 參考看看
 

:D bingo.....

很有用的資訊!!!!!
原發文者的父親靠這點就應該沒問題了吧!!

謝謝大家給我那麼多寶貴的意見 我真的是太感動了:nonono: 尤其在此要特別向MRX2兄致謝 謝謝你給了我那麼多有用的寶貴資料 謝謝你:)

真的要開除你隨算找個理由就行了
公司不會那麼笨真的用上面的理由開除你
除非想退休了,否則最好別跟公司硬碰硬

很抱歉，這麼晚才看到
因為小弟從事的是有關就業服務的工作
所以稍稍對勞基法有些瞭解
因為資遣費是以資淺前6個月的平均薪資做為基準
再加上年資的基數作為計算
如果減薪超過半年以上，資遣費應該是兆茲淺前的薪資做計算
SO.......
目前作員工的其實很難有條件跟雇主談判（小弟也是........）
無欲警減薪的部分，如果當實無異議，依照法規的話會認為員工也承認
這部分我就不是那麼清楚，建議你可以致電北市勞工局2科
他們是專責勞資爭議的部分
電話目前因為我已經下班，沒帶在身上
可能要請你查一下