日本公司.企業為什麼可以給如此優渥的福利和各種補助?
 

日本工作篇：不可忽視的福利與補助
比較常見的租屋補助和交通補助
有些公司補助很大方光房租和交通一個月可省下好幾萬日幣
印象中日本不少企業會輪調
員工每隔一段時間要到其他地區支援，這也是很特別的文化
例如日劇半澤直樹常被上司威脅要把他調去鄉下地方

連小企業小公司都有不錯的福利(當然無法與大型企業相比)
日本企業為什麼可以給那麼優渥的福利? 日企獲利佳利潤高?

會不會因為是終生聘用制的關係呢？
而且聽說日本的職場強度不是一般台灣人可以勝任的.....
台灣的製造業 醫療業 主要是壓榨勞工來換新車的吧....

重賞之下必有勇夫
糟糕的職場文化總是要付出相對應的胡蘿蔔(僅限正職)

這一篇不知是多久以前寫的，感覺可參考性不高

日本經濟陷入惡性循環有很大的原因在於—派遣
參考2013商週:https://www.businesstoday.com.tw/ar...t/201309260032/

20年前在日商企業做的時候，有天和董事長秘書聊天，她眼角還帶著紅潤說，日本某分社的董仔秘書做到今天，因為工作被派遣替代了

隨之而來的就是聽到日本的派遣風潮一時尉為風氣，現在日本非正規勞工比例高達40%

先前要立派遣專法時，政府就有引用日本派遣專法為例，當時就被人垢病日本的慘狀還要跟隨?好在最後被否決了這個立法。

我的看法是日本本職薪資其實不算高, 優點在於福利(補貼)的部分比較好商量.
=> 其實那些在台灣也有, 以下舉例比較快.

譬如我任職有一個福利(補貼)就是用車, 一個月幾千塊這樣, 台灣也有, 多數是主管職.
=> 但, 交通上下班是只有主管職才會發生? 這就是台灣很莫名其妙的地方了.

簡而言之: 台灣有些福利(補貼), 我覺得屬於累積下來, 主管階層給自己開的優惠.
=> 就好像公務員為自己的工作圈創造的條件, 但那些真的只屬於公務員才會面對?

離題了.
主題是為什麼? 我還真沒有特別去了解原因.

但看了貼的內文, 仔細想想, 台灣沒那麼糟(或差距那麼大), 只是給的方式不同.
台灣屬於先給, 給"包含"在內, 而日本在某些情況下, 或另外提出來每個人區分.

最後一句是重點, 區分: 這在台灣是大忌! 台灣非常享受齊頭式平等.
這不是什麼資方強壓, 而是勞工自己都很喜歡齊頭式平等, 很討厭被"區分."

日本人比較能接受: 喔, 隔壁多我一個晚餐津貼.
(台灣人少一筆, 即使只有100, 也會狂怒)

所以日本這模式, 在台灣當外商, 也會慢慢消減掉, 如果要給, 要找個非常充足的理由.
這純粹是台灣人民族性自己消磨掉的, 如果追根究底的話, 不是人家不願給, 是煩啊!

日本企業幾乎都會全額補貼交通費
以前朋友住京都通勤去大阪環球影城上班
他還嘖嘖稱奇說幹嘛不乾脆請本地人不是還比較便宜
台灣交通費出奇的便宜但是會全額補助的公司應該有如鳳毛麟角

那應該是在日本的企業才有,在台的日商能比照日本福利和制度的應該沒幾家,還是說沒有...

薪資有的比我們的在地企業慣老闆還低,在高雄日本上市櫃的日商你有看過請一個工程師

只有25k的?日皮台骨的社畜文化和低薪麻煩不要帶到鬼島來,你各位不要以為外商來台

就一定好棒棒,還有你們日本人來台不要好的不學都學壞的. :stupefy: :stupefy: :stupefy:

台北市政府的公務員

也有交通津貼

住越遠可以申請的金額越高

上次就有弊案傳出

沒住那麼遠卻申請高額交通費

:think:

見識過歐美公司的都會知道歐美的更好, 還有出差直接刷公司的卡的.
日企的好就只有"終身雇用制",但泡沫經濟後也被打破了.

:think:


日本公司的缺點嘛, 嚴格說不是公司的問題, 而是民族性,
YOUTUBER 好倫的"深日本"談的很多, 這是他在日企工作的經驗.
另一個在北海道開店的也是這樣說, "外人"很難借貸.