揪甘心耶
 

笑了，電器行不是大家想買什麼然後跟店員說，績效是……
https://news.pts.org.tw/article/566850

有業績的，接待你的人還要算他的


這個連家樂福都那樣，過年懶的等網路買運送
在大賣場電器部門買個東西，營業員就拜託我們給收銀員他的編號

開店面的，如果沒有績效制度，那店員就坐在那玩手機，連客人都不想理，就像你說的，自己去逛，想要什麼就再跟店員說，這樣的開店，不出三個月就可以收起來了。

我去全國好幾次也沒遇過店員尋問，去鬼屋都是被盧要不要辦卡

業績是不是最後算在帶你去結賬的那位營業員身上？
如果我進去然後一位營業員上前噼里啪啦介紹一堆，我告訴他我想自己看，然後自己去買單
&
我進入店裡默默自己挑了要的東西，隨便拉了一個營業員說我要這款2個然後他帶我結賬

這樣業績怎麼算？

會主動的，就是帶你去結帳那個，結帳會輸入他的編號

你不在電器部門結帳，買的又是比較高價商品，有些營業員會寫編號小紙條給你

到賣場收銀那邊交給收銀員就可

我買的東西不是營業員跟我推銷，他是過來問要不要再這邊結帳
沒有就拜託遞個員工編號紙條說下去收銀結帳給收銀

+1

實體店面成本不低
加上武漢肺炎疫情所致
上門顧客少很多

現代人去實體店大多是看看實體產品
再上網比價採購

這類電器實體店
大多服務高年齡層客戶
還是有其存在需求

有業績壓力的

印象中某公司的正職營業銷售 至少要背120(萬/月)才有業績獎金，台數獎金就不知道了。

我離開燦坤很多年了，就個人經驗

1. 大的店，那就壁壘分明，基本上每個櫃位自己負責自己的清潔、擺設、業績。
這時候每一個員工在完成交易當下，那張訂購單上就會寫上自己的員編。
有時候一個櫃位的人就比小店還多。

2. 小的店，基本上由於員工都要包山包海，兩個人顧店，
一個人介紹另一人就得處理一堆事務，
這時候店長就會協助分配業績了....。
確保兩人薪資不會差太多，因為店長的薪水是看整間店的業績，
所以個人業績就不是那麼重要。

很多時候，都是店長+股長配一名員工上班，所以要打混也很難啦。
通常都是粗活給一般員工做，客人給店長與股長顧。

Part1.

這年頭誰還在拿業績獎金？
公司背的業績林北都馬放給它死，不要被狗幹即可
每個月都拿底薪26k我也不在乎...

公司台獎？
廠商給銷售員的好意，然後被公司硬生生吃掉一大塊，剩下的骨頭再給銷售去啃...
這種的不拿也罷。

真的老油條都嘛和特定品牌業務私下橋好高毛利商品的銷售佣金，
全力搶攻狂推猛送，月底拉銷售報表下班後跟業務見面算$$

這種的做得好，每個月絕對拿得比本薪還要多.....................還免稅