[職場] 本土 vs. 外商
 

這裡老屁股多，看能不能給我一些以未來為考量(包含生活 職場發展等)的建議
PTT太多小朋友怕討論失焦....我年約40而已，有家庭有小孩，房子也買好了。
簡單說就是不愁吃穿，但不到財富自由。

現職:
本土廠，專業年資約15年，卡到基層理級缺。薪200元以上，獎金佔50%。
公司未來5-10年前景大好，年薪成長空間也可期待。
但做久了開始覺得無趣。正常上下班，外表忙碌內心輕鬆。
公司職級扁平，往上升兩級就是CEO了，天花板相當低。
在公司不敢說喊水結凍，但我跑了長官會胃出血。

機會:
外商科技廠，該部門想要在台灣擴張研發能量，原本技術可以藉我的專業70%助攻。
部門在台灣目前無人，必須負責將技術接下並作為台灣主要聯絡人。
未來部門組織不清楚，可能會負責管理至少兩位不同領域資深工程師。
title首席RD。但薪資僅為該層級中等水準。約目前年薪+20%。並不凱。



在台廠賭對公司，當腳麻老人跑不動，做到退休都有可能。
產業類似汽車航太關鍵零組件，訂單穩定且相當吃經驗，不太可能被裁。
但是若要往上升一階，競爭就相當激烈了。都是好朋友，不想踩屍體上去。

外商麻，通常是找傭兵給高薪，title多為資深或主任工程師，主管缺讓我很心動。
目前雙方是談得相當滿意，但我開出+50%薪水對方表示預算不足，最多再給一些股票。
我自己認為到了外商後，未來轉職在外商圈跳機會大增，天花板就高不少。

此題有點像國營爽過vs去科技業拚看看，但是薪水不是80元 vs 120元這樣。
我是已經婉拒外商缺，但依我對這個產業的了解，他們短期內是找不到人的。
所以我還來的及反悔。 你們會反悔嗎? 考慮的理由?

先謝過了~

偶選本土.............

沒50% 沒必要賭那未知的風險.

新上任上層要看績效.若團隊缺東缺西做不出亮眼的成績..就尷尬
新環境做得愉快不愉快.沒人知道.進去了有後悔的退路嗎?

像我這裡找來了一位RD...一副很強要幹大事的樣子..
但幾年下來孤軍奮鬥..想表現給上面的看..並不得志.
估計有點鬱悶. 問題不在於他身上.但這是他做的選擇.

更早幾年前也是找了一位好像很強的人進來,
專業強.個性也不錯...但是大概上面的認知比較搞笑.
一個人就要做出5個人一個團隊的產品..都不給他人手..
最後他也是落沒離開....

機會總伴隨風險.如果能承擔風險那就賭賭吧.
有資金的話思考創業.靠自己雙手賺錢和依附在他人底下賺錢
意義不同.

擴張研發能量?
是遇到瓶頸缺技術，不然怎麼會有"首席RD"這種缺?
建立研發團隊後，外商下一步可能是? 您的因應方式會是?
如果您的進化比外商計畫快，可以遷著外商鼻子走，那還真適合跳槽
如果有被用完就丟的可能，那就維持現況

以上不負責，純腦補的看法

個人待過外商及本土公司，依你現在的狀況，我是建議待在現在的公司
1) 外商很現實，40歲的基層員工是沒有裁培價值的，只有利用價值
2) 外商說撤就撤，都已經感受到中年危機了，怎麼會往更危險的地方去呢？
3) 外商說+20%，還說沒預算了，那你肯定對他們一點都不重要
4) 實力夠語言又沒問題的話，跳槽外商一點都不難，外商經驗根本不重要
5) 若公司前景看好持續成長，那其實越扁平機會越大，因為人的處理能量是有上限的

中年總會有些傍偟，若是工作穩定且前景佳，那在工作之餘找些新鮮的事來做或是嘗試過去沒做過的事來填補悸動的心，我相信這才是你需要的

40歲...一般來說
小孩大概正在或將要燒錢階段
從這點來考慮的話
穩定勝過一切

如果30歲還可以考慮，40了穩定比較重要
才20%去賭未來不確定性，沒什麼CP值
且已經不愁吃穿階段，更不用去糾結那20%
有50%再來討論。

好奇， 外商給股票不也是要費用化，且你也可以立刻賣掉嗎

擔心的是，新公司給你加薪
但不給你足夠的手下來做
那也不會成功。。

歪商沒有加倍給還敢叫歪商？


他們外派來台灣,就算菜雞也要三百起跳才有人來.
給不起的窮光蛋公司？叫他回去吃自己. :laugh:

首席RD!?
通常不管外商還本土
一開始就用這樣挖人的通常這位挖來的首席RD都只是當個頭幾年
如果開很高還可以當作說是退休前為錢最後一搏
但40這年紀說老不老卻一點也不年輕
要是去了幾年被利用完踢掉
那可能一口氣掉到谷底....