PCDVD數位科技討論區 - 撞死小黑嗆畜生！冷血碾狗男靈堂下跪懺悔老闆：明天別來上班了

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撞死小黑嗆畜生！冷血碾狗男靈堂下跪懺悔老闆：明天別來上班了

https://news.ebc.net.tw/news/amp/249589
老闆可以這樣就開除人嗎 :confused:

引用:

作者FullHD

https://news.ebc.net.tw/news/amp/249589
老闆可以這樣就開除人嗎 :confused:

在國外可以....
會不會告就不知道了

引用:

作者FullHD

https://news.ebc.net.tw/news/amp/249589
老闆可以這樣就開除人嗎 :confused:

該付的全部付完，不要違反勞基法的話~可以開除人沒問題。

嗯~~

要不是有網友揚言要用動保法告他
也不會有後面這齣戲出現
:think:

被路上的流浪狗嚇過幾次, 網友這麼有愛心, 希望能全都帶回去養, 保護流浪狗同時保障大家行車安全.

引用:

作者FullHD

https://news.ebc.net.tw/news/amp/249589
老闆可以這樣就開除人嗎 :confused:

老闆認為員工的心態不適任工作當然可以開除

然後開除過程依法行事就行

台灣可沒規定老闆請了一個員工就要負責一輩子

引用:

作者aya0091

老闆認為員工的心態不適任工作當然可以開除

然後開除過程依法行事就行

台灣可沒規定老闆請了一個員工就要負責一輩子

長榮航空可能比較衰小..覺得不適任的,要開除還不行.
:stupefy: :stupefy: :stupefy:

只要該開的非自願離職單有開給他, 該給的資遣費也有給他..........我覺得老闆如果就品德上認為此員工不適任, 炒掉他應該還OK...

先聲明，我極反對冷血男的行為

他的老闆要叫人不來上班，這又是另一回事了
依勞基法要終止勞動契約，就算要引用第11條第五款，也有點牽強，真的上了法院輸的可能性也不低...

引用:

第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之

網路霸凌到這種程度也真是夠厲害了 :jolin: