被推舉為勞工代表....蠻無聊的
 

老闆想要調整彈性工時，取消週休二日，改做七休一

依規定需要招開勞資會議，居然把我開在選舉名單內，然後我被大家選上了，我沒想選這個吧

另一個被選上的主管，一直在跟我說要堅守底線，除七休一議題絕對不能讓步外，其他一項福利都不能讓步，什麼優於勞基法，原有三日全新事假，要被收回，這絕對不可

另外有數十位同仁，也直接跟我說要堅決反對七休一

我想，既然這樣，不是直接要求全體投票更有效，兩邊都想拿我當夾心.....


我個人是在外面跑跳過，覺得賺錢才是重點，雙方搞這個很累，你今天凹到3天全薪事假，明天公司扣你年終，你也拿他沒輒.......

至於七休一，我覺得非假日出去玩超爽的，住宿機票都便宜啊，這邊有沒有人覺得我漏想了什麼？

我只是覺得法律規定就是這樣，你要搞，資方也多得是手段搞，我們公司目前沒有嚴格執行遲到扣薪，這樣吵，下一步來個遲到扣薪，還不是一樣

改成七休一這在我們公司可能一堆人舉雙手雙腳贊成

一例一休後,休息日的加班費很高,好多人都哈死了

我猜，這可能是大家反對的主因，因為只能補休沒加班費

每個月請1，2天特休。隔週休三日。才有放假休息的感覺。
週休一日或隔週休。。完全無法想像。

這是必然的
不過，勞工可以有權不放補休，依法轉現金。

平常周休兩天出去也是人擠人，結果都窩在家哪裡都不想去......，北部六日餐廳都要排隊，信義區都是人，小朋友一到點就說要回家........

你12月敢轉，給錢啊，再從年終砍就好

我之前的公司都從來不擋人轉現金的，因為依法行政，但是敢轉的人，年終也不會給多好

年終是老闆“得”發放=他隨時可以不給，沒違法。
勞動條件是合約，有法律效力的。

所以當然是拿眼前一定能拿到的休假，也好過不確定的年終。

選你是代表全體員工，照多數意見走就好。

明白 只是搞這一齣，超無趣的