年度考核不是很理想
 

被叫出去簽考核結果
一年辛苦下來，換來一句" 表現沒有很好 也沒很差，落在中間"
每年傑出 優秀 都是特地那"群"
因為我主管底下有兩單位，但每年傑出與優秀都固定給某單位的人
這點非常不公平，難道我在這單位都沒有人表現優秀嗎…
我這單位的人都很不滿，但只能底下抱怨不公
平日也不review問題與合理性，績效算法有問題我反應了兩次也沒下文
請問我該不該與主管的主管聊聊...
如果聊的話這種事無法點到...若直接陳述不就表示我主管管理不當
到頭來不就想辦法搞走我嗎...

幾歲?有無家累?
能不能換工作?
在這公司,你有機會升職嗎?

你今年遇到的狀況,去年也發生過一遍
可預期,明年還是一樣吧?

績效互評...我在某主管面前,把某位同事評1分,最低就1分...
然後把我自己打10分....轉過頭對該主管說,這種評分有意義嗎?
隔年就取消了...由各單位主管自行決定...

你待的公司,環境就這樣....
那麼,有機會改變嗎?
幾年內不會有變化的話....換工作吧

事實已經造成,在這裡抱怨是沒用的!!

不爽? 找下一份工作重新來過 , 不然就乖乖蹲著等機會!!

只有這兩條路可走 , 除非你能找到第三條路!! :ase

還知道上面給的考核還不錯，至少知道要上面怎看你。。。不對能就找出路，不然就熬比他久看誰氣長

比起這，我最討厭寫自評了 :stupefy:

這種事抱怨沒用的

公司只要留住 key man 就好，其他人再找就有

真的覺得自己懷才不遇直接換公司比較快

不用跟主管聊了
沒什麼用
想辦法融入那"群"人

我的角色在駐點單位裡 , 常被同事(PC維護的同事)視為無關緊要的一個人....

我主要是做網路設備及兼 DNS+SMTP 除錯的事務,平常經常無所事事 ....

不過,過去幾年(滿三年了) , 我也常在關鍵時刻找出問題,解決問題 !!

最近,也幫Sales完成它主要的設備銷售工作 , 叫做什麼CDP Server (與備份有關的Server)
是在關鍵的點上踢進球的那一腳,完成整合建置,可以進行驗收,我就退居幕後去了,繼續無所事事 ....

我是很後來才知道原來CDP是自家Sales賣的東西,業績是算在他身上的 !!
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以上只是舉例而已,就是要讓樓主知道自己在團隊裡是否有價值,價值在那裡
如果自己的價值是很容易被取代的,請務必增加自己不被取代的價值能力!!
與其自哀自嘆,還不如一條一條列出來自己的價值能力,檢視自己的能力,是不是有改善
的空間,朝向更好的自己來前進,就算你不打算留下來,轉換工作後一定也能夠找到更好的
薪資待遇!! 加油吧..... :agree:

那群人是怎麼的優秀法？你有去瞭解嗎？
踢足球，射門得分的人，助攻的人最容易吸引人注意。
工作的性質內容也如足球賽一樣。不是賣力追著球跑就足夠了。
要適時觀察，瞭解上面的人要的是甚麼。才不會認真做虛功。

看開點，心受委屈如果待遇還可以就接受吧，
至少不是那種會出包需要人家擦屁股的角色。

不是看能力, 是看表現; 表現的涵義就深了.. 去年跟今年我都是同一個人, 今年年終增加.

這代表我搞定皇親國戚裡面那個比較年輕, 原本對我稍微有點意見的那位.
心理面委屈是一定的, 想看我都幾歲的人, 有什麼能力, 卻要對一個小屁孩低頭, 要去敷衍他.
人家"位置對了, 關係也對." (我也社會打磨好幾年, 最初一份工作就是得罪董事長的小孩們)

所以~ 奉勸樓主, 有時候, 不要太想不開, 拿錢辦事, 不要違背良心就好, 其餘自己調整.