問一個關於面試考筆試的問題
 

如果你是一場考試的主考官，來考試(先筆試後口試)的考生中，有人竟然連筆都不帶，請問你會想直接就先淘汰這種人嗎？
(因為我昨天考筆試時竟然有人跟我借筆，考試前借他，考試時跟他要回來時竟然還想跟我借另一支...)

什麼行業？我畢業時參加過三次面試，公司都給我紙和筆。

連筆都出不起
這公司也別待了 :stupefy:
絕對優先淘汰這間公司 ,而不是面試者

有沒有事先說明要筆試?
有的話，那你確實可以考慮優先淘汰他。
如果沒事先說明，只是單純認為來面試的人本來就該自備好文房四寶以備不時之需，我就會覺得是求才公司有問題。

有！ 簡章上有寫明所有條件, 注意事項, 考場位置, 考試流程,加分項目....

寫在「簡章」！？

好啦，這樣沒構成程序上的突襲

不過「簡章」！？
如果不是有發展的大公司
就算了吧、這間公司

不會單從這件事就下決定, 基本上還是談完整個流程然後一併考量整體.

有的話就沒話說，而且簡章上寫明這麼多項目，真要跳過看不見應該也不可能。
但如果該員面試表現良好，只因為沒帶筆就優先考慮不錄取好像也不對，有時候可能真的是忘了而非刻意。
我覺得有些小細節，可以當成參考，不過應該不用太過專注於這一塊。

我常遇到公司主動找我去面試 , 不是我主動投履歷!!

然後第一關就要給我考筆試

考試我不排斥,但問題是公司對我有疑慮,就不應該找我面試,找我面試第一關就要考筆試
人沒見到我就已經奇摩子很差了,還考我筆試?? 所以後來我對於這種公司會很客氣的說

可不可以先面試之後再補考?? 考不及格的話,再把我刷掉就好了....

結果 , 這招真的很好用 ,大多數的這種公司,都是人資在找人 , 你是它的業績 !!
人資找人基本上就是亂槍打鳥 , 找來的人不合的話,面試官會主動告知人資去排除!!
人資對於專業領域的知識能有多少認知? 想都知道 .... 大多數就是去比對奴隸銀行的關鍵字而已 !!

所以,對於面對人資這件事能避免就避免, 頂多是最後一關談薪資而已.... :think: :think: :think:

讚讚讚
很有用的資訊方法
我是知道網路上很多人說,人力銀行很多假職缺 ,沒想到還有這種招人方式 ,這麼賤的人資