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工作上的難題
我們公司去年一堆部門搞合併,合組後工作大增,每天工作量都很多
年初我老闆又併了一家公司,現在把那間公司的系統業務也交給我負責 原本工作有另外1位同事在弄,加進合併後公司的工作業務量巨多 連上洗手間的時間都很緊,日前我跟老闆說可否加新人進來,老闆說新人不好用 二來已經沒預算,要我盡可能加班,加班費他可以給,要我八月底前必須完成 因為家裡私人因素我每天必須準時下班,且必須我本人回去弄才行 我與老闆講明但他不理解我的難處,還是堅持我每天要加班 因為我都準時下班時間就走,已經被老闆唸了好幾次為何不加班? 剛被老闆又叫進辦公室,這次放話工作還是得準時完成,不然他就只能全部外包 因為我的pay較高,外包後只會留一位同事,換言之不需要我了,要我自己好好想想 工作這麼多年第一次感覺到老闆一句話真的可以左右你的人生 我是喜歡這份工作的,只是覺得工作量真的太大,原本想過請同事幫忙 但他不會我這一塊,且他也被老闆指派其他業務,就算教他應該也沒時間弄 不知大家一般是如何跟上頭談工作量的分配,有什麼談判的好方法? |
賭你不會走巴....
可以找下一間公司了 |
看的出來老闆就是要摳斯盪
就算是找談判專家也沒用 |
台灣90%都是爛老闆
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這不是很明顯嗎 :stupefy:
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引用:
意思是你的用處就是加班,不加班,就不需要你了,就算八月過後也是一樣。 可以準備看其他工作了,原來的工作還是一樣,選擇不加班,如果不需要你,也請依合法的的方式資遣你,該是你的還是得給,不用刻意自行離職幫他省資遣費。 資遣費+勞工局的失業補助,短期內生活還不成問題的。 |
相信我,擺爛的最大
如果你發揮 120% 的實力能搞定,那我幹嘛再請人? |
直接跟老闆講自己的難處, 而且看起來也只是暫時忙兩個月
站在老闆立場當然是覺得又不是長期性加班沒必要多增加人手 除非你覺得公司有非你不可的因素在,否則個人覺得能儘量配合就配合 畢竟現在要找好工作不容易,自己斟酌吧 |
可以開始找下一個老闆了
家裡的事如果沒辦法處理好(或是找別人處理),那麼即使人留在公司上(加)班,我想你也沒辦法好好做事 |
引用:
今天「不加班可以要你走人」 明天「沒班可加留你何用?」 還能想著後天、大後天嗎? :think: |
所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是01:36 PM. |
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