勞動部今公告》月薪逾15萬白領 適用責任制
 

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1290667

勞動部今將公告勞基法第八十四條之一（即責任制）新增「事業單位僱用每月工資達新台幣十五萬元以上之監督管理人員」（即高薪白領）為適用工作者；將可由勞資雙方另外約定工時、例假、休假、女性夜間工作等。勞動部估算，影響人數約三．八萬人。

勞動部試算，製造業及批發零售業是受此次新增適用影響人數占比較高的業別，各約占三成，其他受影響業別還有科技業、金融業；另符合高薪及監督管理人員兩條件的「三師」（即會計師、律師、醫師），也可納入責任制對象。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，經常性薪資達十五萬元以上、且為監督管理人員才納入責任制適用對象，由於各行各業樣態不一樣，不會另設工時參考指引。

謝倩蒨強調，責任制工作者在勞資雙方約定後，書面需交由地方主管機關核備才生效，若簽約後沒有完成核備，仍回到勞基法規範內，若有違反勞基法狀況，將由勞檢單位依違反項次裁罰。

勞動部今也將公告「漁船船員」納入責任制，由於海上工作型態特殊，得要跟著魚群從事漁撈作業，且為了保持漁獲新鮮度，工作必須連續不中斷，粗估影響人數約為四．二萬人。

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三．八萬人還不到勞工總數 1/10，高薪勞工還真少

很多的薪水是來自領非常態薪資，例如年終獎金、分紅。

22k責任制 :D

15萬責任制是什麼？

我兩萬兩千就給你責任制了

我看MTK 都很難找到月薪這麼高的RD吧

科技業都靠分紅拉高年薪的

其實我比較好奇, 在台灣, 有人純月薪超過15萬, 但不需責任制的嗎? :confused:

白痴官員........

月薪能領到15萬的都馬高官階級了，誰跟你責任制 :tu:
都出一張嘴丟給下面去作到死就好了，隔天來問你東西好了沒 :tu: :tu: :tu:

責任制本身可以合法就夠詭異了 :jolin:

大多數企業也根本沒鳥你15萬的規定吧 :jolin: :jolin:

責任制本來就定義在主管職，我記得以前的法條是

只要手下有五個人需管理的，就可以套用責任制

但臺灣慣老闆不一樣，直接省略這一條，誰都可以責任制

想當年在外勤到處跑的時候，就是受過這種苦 :stupefy:

濫用責任制，沒給加班，更狠的是周休二日，結果假日客戶有問題

你也要出馬去弄，很常這樣子，版上鄉民跟我待同一間公司過

應該知道這種爛責任制了吧 :tu:

問題是台灣的勞工很任勞任怨，儘管知道不合理.法，
為了生計，99.99%的人選擇吞下去，極少數會去勞工局投訴。

所以勞動條件還是無解∼

您期待這些只會考試的公務人員 苦民所苦 嗎?



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