2019年即將到來,各位薪資又將如何計算??
 

2019年即將到來
本公司所有基層2018年月薪未達23100之所有員工,自2019年1月1日起改為23100
而月薪23100以上之員工則不予變動


2019年起,加班費與請假扣薪方式如下
當月31天
月薪/31天=當月日薪
日薪/8時=當月時薪

加班=當月時薪*1.33 與當月時薪*1.66
請假=當月日薪*天數

當月30天
月薪/30天

當月28天或是29天
則是月薪/28或是/29


基本工資
22000 時薪91.66666667
23100 當月31天,時薪93.14516129
當月30天,時薪96.25

以往大於基本工資基本上調薪都不會調到,加班也都沒影響
不過2019年起~~~
月薪30000 當月30天,時薪125
當月31天,時薪120.9677419
當月28天,也只有2月
當月29天,很多年才一次



真的是變相減薪~~~
老闆真是會算

22K 終於 成為歷史了、應該說可喜可賀嗎.......

20年前專科畢業就領那個時代的低薪 27K了

實在不懂22K , 23K是甚麼情形

:sleep:

『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

這有比較完整的

我主要是在意
1.3.5.7.8.10.12 這幾月是月薪/31天
4.6.9.11 這幾月是月薪/30天
2月 月薪/28天 N年會有1次 月薪/29天


以這樣的方式在計算加班費與請假扣薪的基準
調薪沒調到~~~有7個月還倒扣

沒有吧，實領22K已下的一堆，現在帳面多了一千實領20K以下的還是有

一堆!!
你不要打人家臉打得太難看嘛，人家都已經肯把帳面提高一千了 :laugh:

咦，台灣人均GDP不是說都已經5萬多美金了
卻有 一堆 實領22K已下的....... :confused:

五萬那是PPP，否則才兩萬五。。。就是因為一堆22K才會有PPP的五萬。