就業服務法 有關薪資低於四萬 應該揭露...
 

奇怪了，我發現奴隸銀行。真的變了... :laugh: :laugh:
變得都是陷阱。投資有風險。找工作 風險更高喔 :laugh:

一些工作 怎麼所得變高 :nonono: 配合政府 政策嗎?..
明明法規是寫...經常性薪資 未達4萬元

有些寫出來比四萬高 :eek: 那幹嘛寫....

有些則寫..經常性薪資達4萬元或以上 :rolleyes:

怪了，景氣好的時候 我印象中 也沒四萬 :unbelief:

自有檢舉達人會去抓

就業服務法 有關薪資低於四萬 應該揭露...
 

上有政策，下有對策

現在一定會出現亂象

我知道公司已經這樣做了

例如
薪水 22K---38K

這範圍真大 :laugh:

這不過是小問題,
因為實際上會落在22k-25k之間,大家心裡都有數,
目前最大問題是:
面試時雇主開出低於範圍的薪資沒罰則!

例如:
雇主在104開個職缺,薪資30k-35k,結果面試者去面試,
雇主表示只願意開出28k.....
低於雇主自己開的30k-35k,沒罰則喔!

我把這事跟我朋友講,
我朋友卻說應該不致於,因為公司也怕黑掉
.....
.....
X的!
一堆公司都敢開出22K-40K了,不就黑掉了!
但該公司有在怕嗎?

鬼島老闆自有方法...
重點是政府機關能不能貫徹執行。

一例一休
最低工資法
低於4萬揭示
還算有在做事

反正又不是強制底薪4萬，
以台灣雇主的玩法，
肯定是開出4萬，
只是沒有說明薪資結構是如何，
然後一堆薪資名目零零總總加起來有到4萬就好，
像是績效獎金就給你個能達到就有1萬元，
只是不管你怎麼努力就是永遠的達不到， :D
再來就是加班全勤給你個5千，
只要整個月的加班都能達到就可以給，
不過總會讓你一個月裡至少有一天沒加班....， :D
雖然還是有機會改善一下台灣的薪資，
我個人是不敢抱持太大的期望......。 :laugh:

國稅局開放查詢全國所有人的繳稅所得就行了

放心啦!
幹嘛這麼幫灌老闆們擔心
灌老闆又不會擔心你
政策出來,就會有一堆驚鸚哥幫灌老闆想方法解決
大概又會把球踢給勞工,說勞工有問題之類

之前有驚鸚哥(疑似灌老闆)因為同事還是手下偷懶
就對網友開地圖炮
諷刺網友不努力之類.......

以前曾經看過某公司公告大意:因外勞薪資已超過基本工資,就傾向不調整薪資
(灌老闆不會選擇吃虧拉!)

:think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think:

驚鸚哥是誰 :confused:
你這麼清楚莫非是主管？ :shock: