以貢獻計酬真好~
 

引用:

https://tw.news.yahoo.com/%E8%96%AA...-062100109.html

擷取:

陳姓警察機關人員表示，的確可能發生外勤警察領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實基層警察本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除了加上津貼及加給外，還可能有加班給付，而現在警察普遍超時工作，所以薪俸高的背後，是警察加班爆肝換來的薪水。

感想:

之前有提過了, 即使是四倍成績也無法突破薪資+獎金天花板, 只能換來一句: "你是XXX裡面最高的了."

計算公式到某個程度就會有diminishing return, 不曉得到哪個程度會停止成長.

而且總金額一定要低於某水準, 那加班多了, 獎金反而要減少來平衡, 太諷刺了!

這就是跳槽的原因啊~

「認為薪俸本來就應該用辛勞度來區分，避免同酬不同工。」

這是理想值，問題是辛勞度無法計算
沒人會說自己的工作是爽缺的

另外
一般公司行號應該也常有基層員工加班後月薪高於小主管的
因為小主管不計加班費... :rolleyes:

爽缺絕對不會說自己是爽缺，就跟不管賺多少錢永遠不會說夠一樣，就算有剩一半，都會說每個月都花不夠 :laugh:

有的人寧願做爽缺也不加班，不勞累傷了健康。

我覺得只要薪水夠用
多數人都想做爽缺不加班的...

是不少人畸型的勞資觀念(尤其是戰後嬰兒潮世代)
認為...原薪資+加班費=正常夠生活薪資
才搞的現在這樣... :rolleyes:

我媽以前就常說...
有工作做就要惜福、感恩
要加班就盡量做
可是最後又補一句...身體要顧... :jolin:

我不是說辛勞度喔, 而是說貢獻與成績.

辛勞度.. 我上次在這裡幹譙的那位經理絕對第一名, 做到最晚回家人員兩位中的一位.
重點是做多少成效出來?

不過, 我待過的公司很少有下級收入可以高過上級的, 可能都是老牌台灣公司..

階級制很重.

前天聽在環保局約聘的朋友說
它們每個月的檢舉月獎金就是4萬:flash:
開罰10萬領1萬獎金

底薪只有3萬

早早上班早早下班,每天都出去找業積 :laugh: :laugh: :laugh:

我覺得即便小主管不給加班費，至少該給補假吧？

不然那些加班時數等於都白白送公司了，反過來說就是公司在佔員工便宜。

只是我待過的公司𥚃，只有兩家是加班數可以累積換假的，其他都是白白送公司

還有碰到海外出差，台灣放假時事後也不補假的（我覺得這種沒放到的假至少該補給人家吧？

辛勞度跟貢獻度或者說績效
我覺得要分開來談
因為很多「雜事」，在長官眼裡都是沒有績效
但這些雜事，又是非做不可... :rolleyes:

若以基層OP來說，談辛勞度OK(計時制)
以中高階主管來說，談績效也OK(責任制)
但中低階的工程師級來說，長官會要求績效，雜事也都要包，應該是最慘的...(做事算計時，加班算責任) :stupefy:

有補假啊
問題是，事情都做不完了，放了假
回來事情積著，還是要做，更慘... :cry:

警察轉做內勤的
都是很清楚知道自己不想輪班、加班
不想領那危險加給
所以不會去羨慕基層外勤加班、加給後比自己薪水高吧