薪資提報稅務問題
 

不曉得這裡會不會有高手可以一問的~

我想請問一下，如果公司除老闆外，只有外包部份寫code的業務給特一人士，並無其他員工。老闆本身在別處上班，外包人員自己在工會投保勞保。所以公司沒有成立勞保。

問題很多~

1。如果每個月外包費用沒有超過最低薪資，是否就不用預扣 10%，且不需要去申報。

2。如果超過最低薪資，是不是一定要去做申報？是每個月都要去申報嗎？且一定要先預扣所得稅嗎？

3。由於該老闆不懂這些，壓根也不知去那裡申報。目前有幾個月的費用超過最低薪資，在這個時間點，還能做補救嗎？網路查到的是說，次月十日前一定要做申報。眼下看來是來不及了。

4。就算要申報，要去那裡申報呢？

謝謝~~

執行業務所得
1504 執行業務所得如何辦理扣繳？
給付執行業務者的報酬，扣繳辦法如下：
1.執行業務者如果是境內居住的個人，扣繳義務人應按給付報酬扣繳10%。不是我國境內居住的個人，則應按給付額扣繳20%。
2.給付稿費、版稅、樂譜、作曲、編劇、漫畫、講演的鐘點費等執行業務報酬，所得人如果是境內居住的個人，按給付額扣繳10%，但是如果每次應扣繳稅額不超過2,000元的話，可以免予扣繳。所得人如果不是我國境內居住的個人，按給付額扣繳20%，如果每次給付額不超過5,000元者，得免予扣繳，惟仍應填報免扣繳憑單。
（各類所得扣繳率標準第2條、第3條）



即便是一人企業，也會有報稅問題，應該也會有配合的記帳士，這些應該問記帳士都會有正確的答案...

1. 這種情況不是執行業務所得，而是兼職薪資所得，執行業務所得有嚴格限制

2. 兼職薪資所得若每月給付則起扣點為40020，適用扣繳率為5%，不達可免扣繳，但還是要申報

3. 兼職薪資所得若不定期給付，則起扣點為73501，適用扣繳率為5%，不達可免扣繳，但還是要申報

4. 只要超過起扣點就要去申報，沒有申報被抓到會加計利息跟罰鍰，主動申報只會加計利息而已

5. 申報方法最方便的就是使用工商憑證線上申報，沒有的話也可以，無論如何身分證影本跟勞務報酬單最好準備齊全

6. 每年的一月底之前要申報去年一整年的給付情況，雖然法規說次月十號之前必須申報，但只要未逾一年，基本上還是可以合法規避，連利息都不用加計

7. 我的稅務財務顧問費是每小時五千元，法務與國際稅務則是每小時一萬五千元，但網路上打打嘴砲不用負責不用錢

8. 找記帳士的話也行，報價標準是依照公司的每月傳票數量增減，通常1500到5000都有，一年14個月計價，包括營業稅、營所稅、扣繳申報、勞健保加退保，但可能就乖乖記帳不會有太多顧問服務

如樓上網兄所言....付錢記帳....

情況簡單，細節麻煩
一個不小心罰款夠你付記帳費

六年過去了，看到以前的自己甚感奇妙。