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- - 該急流勇退還是以退為進
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該急流勇退還是以退為進
雖然可能有人會說"施主，這個答案要問你自己"
小弟年過不惑，在一家頗有名的店服務多年了，這家店算是家族企業吧，高層都是同一個姓 這幾年看遍這家店的各種狀況，到最近是愈來愈難容忍，於是提出了辭呈 慣例嘛，主管會極力慰留，但都是主管在講，我完全沒有表達的意見，所以慰留無效 但是心中又有另一個我在想，該不該趁這機會跟最高層提出變革的想法，然後由我執行，相對的，條件要更好 說不好聽是藉此更上一層，說好聽一點是一展抱負 但是又怕家族企業的思維改不過來，口頭上是答應你，久了之後又故態復萌 目前在思考這個問題 喔，對了以我的資歷跟做事態度還有他們倚重我的程度，我提出的意見他們也許會接受 PS.如果想來我這工作的也歡迎喔:laugh: |
急流勇退吧
如果你的能力足以改變一間公司，而且讓他更好 那你就不需要去改變這間公司 自已出來創業吧 |
先確認自己是哪一種
衛生筷(用完就丟) 竹筷(用久了，好像有點發霉，丟) 不銹鋼筷(真耐用，樣式看膩了，丟) 千萬不要人家當您是衛生筷，自己以為是不銹鋼筷 高層都已經是同一個姓了，也就是防外人很徹底 即然您都提辭呈了，人家也會開始防您留一手跟挖洞 慰留您，當然是要把您剩餘價值用盡(找人接手跟觀察您有沒有手腳不乾淨) 而且 到最近是愈來愈難容忍，於是提出了辭呈 怎麼會生出 然後由我執行，相對的，條件要更好 的錯覺呢? 相信在您之前離職的人應該也有類似的想法 :laugh: |
家族企業就省點力氣吧
有功無賞,打破要賠 這是個人曾經在家族企業裡工作的感想 資歷不長,大約三年左右,後來也是沒法再忍受下去就走人了 |
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家族企業…………積習難改，除非你有很大的貢獻和業績，
有人脈、關係等，非你不可。否則就像大大所說，用完就丟了。 永遠要給自己留一手，才好議價。 |
引用:
最近有想過，但是資金還不夠 引用:
其實以缺工的程度來說我不會哪麼容易被丟:D 以我的觀察老闆還不錯，但是他兒子太難搞，雖然有點像哥們的感覺但是不好溝通 如果把職位提到跟他同等級或是稍微不用給他管，也許還能一搏 這就是我思考的一點 引用:
這家福利還不錯啦，只是近親相**....不是，是公司營運有盲點都沒人看出來，也沒人管 所以問題都一直在那邊，搞到大家都很累 引用:
我覺得我平常的貢獻度可以讓我議價，反正不買單就走人 不過還好，我沒有甚麼業績壓力的 |
附加一點
主管跟我慰留的時候，有提出一個條件，算是跟我的想法差不多 但是如前所述，以他們的思維還是無法脫離那個圈圈，所以我沒接受 某方面來說，主管不是我要談判的對象，我要談判的對象是最高層 PS.老闆也常在店裡，也很好聊 |
我自己的感想!
很多老闆寧願自己人搞垮公司 也不會放外人搞好公司! |
看了樓主的幾個回覆後,想必樓主已經有想法了...
---------------以下當我潑冷水好了--------- 在提出辭職後,用改革(加薪)當留任...個人認為是最差的選擇了 結果就是延遲個一二年後,雙方累積更多的失敗及不滿後,離職收場居多 老闆會認為....你要錢我給你錢,你要權我也給你權了,怎麼做不到我要的成果 員工會認為....每次都要我提離職才加薪升級,也不看我平時的努力給我對等的回饋,給錢給那一點,給權又有很多牽制 最後,很多人會認為公司的經營盲點,老闆都不知道,也不解決........個人認為,大部份的老闆都知道經營盲點,但很多因素不得不接受它.......例如家族體系本身就是經營的一大盲點 |
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