工作趣談
 

10年前換工作時
有遇到一間企業是跟日系大廠合作的IC設計公司
這間公司在面試時會跟你明講 需要去日本出差 最長可能有半年
但是後來陰錯陽差沒有到這間公司上班

但幾年後遇到從那間公司出來的人
據他描述 公司給的福利並不好
赴日出差三餐是採取實報實銷
然後有上限金額限制
假設一天上限是3000日圓
吃多了還是給你3000 吃少了 公司就看你當天吃多少 就給多少
結果 我同事就說
就有人每天去便利商店撿發票
甚至去垃圾桶檢
連聖誕節都在超商撿發票 好像乞丐一般
慶幸自己沒有去這間公司

大家在工作上 應該也聽過不少離奇的故事
有沒有人也要分享一下

不覺得這樣有什麼問題呀。
立場換過來一下，
如果你是付錢的人，
你底下的人出差要餐費時，你有更好的給法?

要看那個上限是多少,是不是合理

十幾年前
在台灣出差
公司給三餐是 100 200 200
算是很夠用
而且其實飯店都有早餐了
那個100元還是可以報

朋友的公司

員工去南部出差五天，那個人老家剛好在南部，出差地點就在老家附近，

公司不給申請住宿費

理由是：既然南部老家在附近剛好就可以住家裡，不需要再花錢住外面 :jolin: :jolin: :jolin:

連實報實銷都省了

於是.....過完年就離職了 :stupefy:

實報實銷給業務比較洽當 適合短期出差
若是需要支援長時間的話
如果公司只給三餐錢
其實是不夠你在國外的開銷
因為長時間出差會出現一些隱形成本

你應該是沒有長時間出差的經驗
依我去美國出差多次的經驗
好的做法是給日支
比如一天給固定的50美金或是100美金
當然是回國後再請領或是預支
這樣其實是比較體恤員工的作法

題外話
你不覺得員工像乞丐去撿發票報帳很蠢嗎?

實報實銷還有個壞處
若你出差1個月
回來你黏發票報帳 貼完後
還要影印一份 因為熱感應的發票半年就消失
之前待過的公司搞過一次

光是整理發票 加總金額 影印
這些paper work就耗掉一兩個小時
個人是覺得做這些事情 真的是在浪費時間

我大概知道樓主的意思了
餐費實報實銷又附上限很不人性
因為公司限定的上限其實已經很緊了
不能抓長補短的消費
在短時間可能不太有影響,長時間就會很痛苦
舉例說
10幾20天,天天吃吉野家,可能沒太多問題
幾個月甚至整年,天天吉野家甚至餐餐吉野家
不瘋掉才怪
直接給一天多少餐費
讓員工自行分配
這還比較有彈性點

前公司聽業務說....

去高雄參展，二老闆(業務主管)叫大家一起吃晚餐

晚餐後，二老闆拿出錢包，把錢拿給同事，說......你來收錢，這是我的部份

回到公司後，大家要向會計(老闆娘)請款

會計說........你們離開會場不到七點，所以公司不提供晚餐

PS：公司沒差旅費，用餐也有上限，也是採實報實銷制

工作趣談
 

福利不好 不代表薪水不好

如果公司給的兩者都很差 那就要考慮學到東西後跳槽了

十年前...，應該說十幾年前了
當時還在環保顧問業，主要業務是承接環保局業務
還記得有一個案子標倒了，但是在宜蘭環保局
但是我的辦公室是在台中，常常下午5點接到電話 "我們約明天早上7點要去採樣"
通常下班都在晚上11點左右，回家洗個早換套衣服
凌晨3點從台中出發，當時沒有雪隧只能走北宜
到宜蘭吃個早餐，大概6點半到環保局門口
小睡20分鐘就開始一天的工作，大概下午3-4點再啟程回台中

還有一次是南下高雄開會，晚上9點還在公司
上頭主管說: 去高雄開會，明天早上8點前到，連續開會兩天
然後拿了一個信封袋給我，說是住宿跟伙食費
後來到了高雄開完會，要找旅館住宿了
想到有差旅費，打開信封: 600塊!

這家公司我待滿一年才走，因為學長都會說: 沒待滿一年的話，找下個工作會會比較困難...