3例外可連上12天 430萬人受影響 勞工7休1 10月1上路
 

http://www.ntdtv.com.tw/b5/20160801...%9C%8B%E6%87%82

求問一下..
按照資動部公布的版本...
我這樣算...
如果資方這樣玩..
每周不得超過40hrs..
那我原本的8hrs扣掉一些
比方說
MON-FRI: 8-1.6=6.4hrs
SAT: 1.6 x 5 =8
剩下的6.4hrs用每月可用的延長工時(46hrs)補足8小時..
這樣就變成 6 x 8
然後延長工時變補修...
如果資方特意這樣搞..
請問我這樣的算法對否???..:confused:..

另外七天國定假日有被刪掉嗎?..
這看得我好亂...

http://www.mol.gov.tw/topic/3066/5837/19493/
這個有些內容講的很理想..
可是現實上充滿惡意...

七天國定假日刪一刪也好, 讓全國放假統一(公務人員與勞工同樣).

但要有"正式"的周休二日, 什麼特殊行業都是廢話, 加班費(假日加班費)給了就可以上班了.

重點就是刪七天國假
又不願意統一周休二日
「一例一休」、「兩天例休」最大的不同是
「例假日」上班需要雙倍工資和補假
「休假日」上班只需要一定比例加班費
所以全面慣老闆化
而且三大特例 只要能扯上跟公眾相關
都可以不給你休
要你連上12天
再給你休一天就好
也就是一個月四天假就可以打發勞工
另外休假日上班
不超過總時數者 還不須給錢
超過才需要額外給加班費
此制度名約彈性工時
最好笑的就是900萬勞工中有400多萬人被影響
還說只是特例 沒影響很多人

政府繞來繞去就是不肯用這種最簡單的方法...
唉...兩個黨都差不多,流寇跟賤民...

可是有一段..
"勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。"
那是否意味著資方在工作契約特意修改...
勞方將會被強迫同意..???:confused:...

同意被強姦就不是強姦了, 不能什麼都要政府解套, 自己也要先有點原則.

老闆根本不用那麼麻煩拆工時補到星期六,一例一休的意思就是

公司可以直接叫你星期六來上班,而這天的8小時還不算46的延長工時裡面

講白一點台灣目前的經濟就是被資方綁架，以前國民黨和阿扁執政可以說都是直接偏袒資方來換取台灣經濟引擎的最高效率。只是時光躍進，現在勞權抬頭，政府不得不出面居中談判，談到雙方都不滿意但勞方保障比以前好一點點點；資方利益比之前少一點點點。

所以說，勞方就是要懂得反抗才有辦法爭取到保障，什麼事情都循規蹈矩來做的話，資方和政府都不會鳥你，講白一點就是馬善被人騎。 這也可反映在人際關係，有些人跟他好好講就是講不聽，一定要跟他發脾氣威脅要扁他，話才聽得進去。 政府和資方就是這副德行 :unbelief: :unbelief: :unbelief:

我個人的話..
boss不敢這樣做..
除此之外..

假設A公司這樣玩..
然後B公司看了也這樣..
諸如此類..
一堆公司變這樣..
最後好像也變得沒得選擇了...

勞工可以瀟灑的說不...
但是面對社會現實...
能撐多久???

特休部分也要統一一致，否則只是假同步而已… :unbelief: :flash: