強制公布薪資　工商界：恐造成勞資對立與惡意挖角
 

http://udn.com/news/story/7238/1925708
要挖角的有沒有公布會有差 :confused:

惡意挖角不曉得, 但勞資對立是無關主題需求的, 因為勞資本就對立.

什麼樣的情況會希望攤在陽光下的資訊越少越好? 公布薪資包括主管跟老闆的嗎?

公司不希望公布
因為怕會吵呀
例如我司總經理年薪3000萬
難道要公告讓員工知道總經理一人的年薪
就等於所有非高階管理職員工一到兩個人的薪水總和?
所以台灣公司禁止討論薪資

老闆阿
我姑姑做了超過三十年私人開的診所
都幾十年護士長月薪也才三萬多
你想他想公開嗎??
現在政府規定可以休一天時
最後還不是只是晚一點上班早一點下班

對老闆當然不想公開
但對員工而言
當公開後發現別人診所的護士長月薪是六萬時是不是就可以跟院方談談加薪的事?

個人覺得是好事

幹啥怕挖角？
這個23K的被挖走了
補個22K的
輕鬆解決
每個月還多省1K
老闆應該高興才是

強制公布薪資　工商界：恐造成勞資對立與惡意挖角
 

禁止討論薪資說真的 這條規定 我去過一些企業 並沒這條規定

要看公司

有差啊

假如你年薪1000萬台幣，要挖角你的公司不知道，你就可以開價2000萬。如果對方知道你的底線，可能就只願意給你1500萬，結果你想不賺白不賺就接收了。要去你公司挖角的人直接省了500萬。

由其現在大陸、韓國瘋狂來挖人才，一年1000萬人民幣挖走你一個高階人才，結果可以帶走整個產業鏈其實很划算。 :think:

實在是太北七了, 一樣的價錢你會去買新鮮的食物, 還是快要臭酸的黑心商品? :flash: :flash:



裝睡的人永遠叫不醒.. :sleep: :sleep:

我也從來沒有看過這條規定, 但確確實實知道這個規矩的存在 XD