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老柏(第四) 2016-04-11 11:30 PM

有沒有升遷就像斷手腳一樣的事情???
 
例如某人能力很強,被派到廢墟組,好不容易花幾年時間整頓、招募、訓練人手,組成強大的生產團隊,什麼案子都能想辦法接來完成


然後那個某人就被升遷了,調走了,那個生產團隊就再也不屬於那個某人的,沒了生產團隊就像被砍斷手腳一樣,又要從頭來過(或者說新職務說不定不用生產力)

P&W 2016-04-12 12:13 AM

要知道下面的人,有時是會互相看不爽的,即便是主管本事夠大罩得住,但來個新主管不見得能罩得住這些人,下面的課長們就是會互相看不爽,組長間也會互相看不爽,組長與課長也可能有嫌隙,隨時可能會因為主管的調職,微妙關係的平衡點消失,整個團隊就此崩潰..........

hugobossxzy 2016-04-12 01:20 PM

公司管理走強人政治風 老闆掛了
少東壓不住 基本上就是這種樣子
這種情況在台灣很常見
因為台灣的老子就是見不得兒子好
不願意讓兒子爽爽過
一定要兒子出去讓人家糟蹋才開心
兒子被整過之後 成材了
將來又要再整孫子一次
如此循環不已
實在瘋了

MPEP 2016-04-12 01:47 PM

台灣的基層就是這樣,還能有多少指望???

ZADAUS 2016-04-12 02:28 PM

以前還會覺得成就感比薪水重要, 現在.... :jolin: :mad: :cry: :stupefy:

如果那個被調走(玩弄??)的主管月薪還能有100K以上的話, 就別計較了
職場本來就是賣自己的老臉來換取利益的, 能賣到一個好價碼就真的該謝天謝地了 :nonono:

老柏(第四) 2016-04-12 04:01 PM

引用:
作者ZADAUS
以前還會覺得成就感比薪水重要, 現在.... :jolin: :mad: :cry: :stupefy:

如果那個被調走(玩弄??)的主管月薪還能有100K以上的話, 就別計較了
職場本來就是賣自己的老臉來換取利益的, 能賣到一個好價碼就真的該謝天謝地了 :nonono:

讓我想到另一個我看到的案例

某個A先生,在他家附近工作,努力N年後從基層一點一點爬到管理層。
然後突然(升職)被調去別區(離家遠),雖然別區是精華區但也是競爭精華區+本家已墮落區,業績當然大跌,好不容易又努力了幾年把這區搞定搞起來,終於穩定了。
突然又再(升職??)被調到同一個等級不同區域的精華區(一樣是本家已墮落區+競爭對手超強區),又再拼了一陣子努力到一半有些手下跳出去根本家打對台(對本家制度不滿),A先生就這樣被左遷了

每次調區都是因為那區快爛了,結果當了多年救火員下場這樣.....:nonono::nonono::nonono:


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