好主管，好老闆
 

也許是動畫業比較單純，在這行待了快２０年共有過三個主管兩個老闆，個人性格上一定都有缺點，不過全都是非常會替下屬著想的主管，所以常聽旁人抱怨主管或是老闆怎樣怎樣都不大能體會。

就講一下現任的老闆跟主管，今年老闆在年終慶祝會時表演時突然休克，當場其中一個同仁馬上上台去CPR，可是當大家發現沒能把老闆救醒，台下馬上哭成一片，上台急救的同仁還不斷自責，淚滿盈眶。 萬幸後來送到醫院急救有救起來。

主管１８歲就進公司到現在４０好幾了，全心全意就是為了這間公司，雖然管人會需要罵人擺臉色，其實她可能是我看過最講義氣的人了。 為了公司員工，她全部都付出了，對年紀大一點的像弟弟一樣照顧，對年輕員工則像是照顧小孩一樣，該罵的時候罵很兇，可是有客戶不講理的時候，她真的是拼了命也要討回公道。

這間公司，老實說薪水只能算是過得去可是不是非常高，工作非常辛苦，主管老闆的付出也不是所有人都看得到，所以人還是會來來去去，可是除非是因故開除，離開了的人在外面過得不好，主管都一律透過管道問他們要不要回來。

如果給大家選擇，大家會選過得去的薪水可是有好主管好老闆，還是主管老闆不重要，工作就只是為了賺錢？

主管是女的現在40好幾, 如果保養的不錯應該有很多人就算不會也會想要CPR吧?
我是覺得賺錢比較重要啦! 畢竟下班放假和退休的時間加起來比上班的時間長很多, 所以還是錢比較重要些!

射殺您晚安
這麼晚了還不睡阿
錢少好老闆和錢多爛老闆是很難抉擇沒錯
這要看老闆能帶給員工甚麼樣的願景(?!)
如果說未來錢還是少少的沒配股的話可能會想換
因為通常要好的退休生活最重要的就是錢

But我現在的工作是錢少爛老闆+沒未來... :cry:

要比比不完

有比我這裡爆肝 設備慘嗎

好主管
我賣力的上班 上班時間努力配合

爛主管
給我再多的班我也不要

我的想法是：
如果老闆與主管懂得尊重專業、又肯擔責任的話...
薪資通常不可能低於正常行情，雖然也不是高薪...但總好過一狗票亂喊價的慣老闆。

我選人...

==========

我的經驗是：
通常好老闆與好主管只存在高階，這種公司規模都不大...
但問題是...中級主管多半跟一般公司欺上瞞下的主管沒有兩樣。

除非直屬高階主管或是直屬老闆，不然直屬上司沒有惡搞下屬的機會趨近於零...
尤其是下屬能力愈強的愈常發生被惡整。

要選擇，當然是選好主管好老闆好薪水

但是何謂好?每個人的定義又不一樣

即使在同一個老闆或主管下，只要待在不同部門，就有可能不同的對待(例:Sale & RD)

不如有個能大展身手的舞台，搞不好還比較快活

好老闆在這種壓榨勞工的台廠內不太容易生存

爭功諉過的老闆 也要跟你是同一邊,才能感受到他是好老闆.....

出來上班就是要賺錢 不管老闆好不好 錢擺第一 能不能待下去就看著辦

能待就待 不能待就閃....

這正是所謂好老闆不多的主因之一 :think:

好主管，好老闆
 

好主管，好老闆 真的很重要
會影響職場氣氛
要我說的話 佔職場50趴 另50趴算錢好了


我再打個比方好了
像我以前遇過的工作難題

錢給你比較多一點好了
但是有個爛主管 在你上面

你上班就不時找你麻煩 想讓你滾蛋

這種職場你待得住嗎?
我以前遇到過 忍痛撐了一個多月 還是選擇離開了