探討低薪原因之一
 

我是忘了詳細內容啦，不過還記得的是某公司研發啥軟體的，聽起來架構不大但也不是小軟體，主要負責人說只要找幾個剛畢業的大學生還是啥在學或是程式設計人員，以兼差方式(薪資兩萬左右)就可以搞出來了。如果這樣還有人去做，是否老闆就會想說反正我丟一隻香蕉不只可以找到猴子，連狒狒金剛都能乖乖為我做，那我幹嘛花一整串香蕉(大錢)去找狒狒? 同理其他老闆有樣學樣，慢慢地就把程式設計師的薪水拉下? 其他工作也是類似方式把薪資拉下? 而有辦法仲裁香蕉配給率的動物園園長，早就因為香蕉供應商(企業主)以各種方式威脅園長而不敢含扣? 久而久之所有動物都只剩下一支香蕉(或等價)的配給??

工作至今 收過不少這種爛尾.

系統生出來後，能不能正常運作，還不知道....

只看到精美的DM畫面...... :laugh: :laugh: :laugh:

大學生，不爽幹、轉頭就走了....後面就樓上收尾了.... :flash: :flash: :flash:

因為沒背單字啊 :laugh: :laugh: :laugh:

非學 PC 有關的專業都要低薪起步 熬個三五年 才會漲爬薪資...資訊工科我20年前上網 就人才過飽和 認識天天泡網的 網管30 多歲被裁員哭死.......所以有別的晚輩親友求學千萬別學這科系 那如果愛坐辦公室 又要享受 冷暖氣 泡網 只有如此下去了 :D

很久以前去救過某eXc管理系統的問題，從此以後，我就絕不接爛尾的案子，有幾個原因：
1.會搞到收不了尾，表示這家公司一定有問題，幫它收尾等於是姑息養奸！
2.起跑點不一樣，原來的東西再怎麼爛，在上面的人看來似乎也快好了？接手的人是由60分開始算，往下的空間比往上的空間大，往往有過無功。
3.幾乎所有爛尾的案子都是因為耦合性太高，只有打掉重做一途，但是上面的人一定不同意。
4.基於以上原因，個人認為當救火隊是貶低自己的價值。

這感覺就是買一台中古車一樣, 想說功能應該ok啊, 誰知道一試車又回頭找店家...

明明知道這樣搞要多少才能弄起來, 耍小聰明結果弄得大家都不爽.

注定悲劇!!